Un contratto di lavoro a tempo determinato non è quasi diverso da un documento simile con un periodo di validità illimitato. L'unica particolarità è quella di dover prescrivere l'urgenza, il motivo della conclusione del contratto a tempo determinato e la data di cessazione del rapporto di lavoro.
Necessario
- - il testo del contratto di lavoro;
- - la base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, prevista dall'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - il consenso del lavoratore a concludere un contratto di lavoro a tempo determinato.
Istruzioni
Passo 1
La possibilità di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato è strettamente limitata. Tutti i casi in cui è ammissibile sono indicati nell'art. 59 del Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa e questo elenco è esaustivo.
Inoltre, in tutte queste situazioni, la legge consente solo la possibilità di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato, ma non obbliga a privilegiarlo. In altre parole, in ognuno di essi è possibile concludere un contratto ordinario con durata illimitata.
È ottimale prescrivere le basi legali per concludere un contratto a tempo determinato direttamente nel testo di questo documento.
Passo 2
L'urgenza del contratto dovrebbe essere dedicata a un capitolo separato (ad esempio, "Durata") nel testo del documento, che può essere basato su un contratto di lavoro standard, anche a tempo indeterminato.
In questo capitolo, va detto sui motivi per cui questa opzione è stata preferita, con riferimento alla corrispondente disposizione del Codice del lavoro della Federazione Russa: "In relazione a … in conformità con (paragrafo e articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa), le Parti hanno stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato …"
Qui, come elemento separato, è necessario registrare la data di scadenza del contratto. La procedura per la risoluzione del contratto ai sensi del Codice del lavoro può essere prescritta da una nuova clausola o in un capitolo separato.
Passaggio 3
Diversamente, non ci sono differenze rispetto alla procedura per la conclusione di un contratto di lavoro con durata illimitata. Elenca allo stesso modo le responsabilità del dipendente (o fornisce un riferimento alla descrizione del lavoro e ad altri documenti normativi ove prescritti), il suo orario di lavoro, l'entità dello stipendio e i tempi e le modalità di pagamento, garanzie sociali al dipendente.
Passaggio 4
Alla fine del documento, i dettagli del datore di lavoro (nome, indirizzo legale, PSRN, TIN e KPP (se presenti), coordinate bancarie) e il dipendente (nome completo, dati del passaporto, indirizzo di registrazione, TIN, numero del certificato di pensione assicurativa, coordinate bancarie, se lo stipendio è emesso tramite bonifico) sul proprio conto personale).
Come un contratto di lavoro a tempo indeterminato, il documento è sigillato con la firma del capo dell'organizzazione e il sigillo e la firma del dipendente ed è redatto in due copie: per il dipendente e il datore di lavoro.
