Per sostituire i dipendenti durante la loro lunga assenza, i datori di lavoro accettano dipendenti con un contratto di lavoro a tempo determinato, che viene concluso con specialisti per un certo periodo stabilito dal capo dell'impresa. Il contratto può essere risolto, ma se ciò non è avvenuto per colpa del datore di lavoro, è considerato a tempo indeterminato.
Necessario
documenti dei dipendenti, documenti aziendali, moduli di documenti pertinenti, codice del lavoro della Federazione Russa, carta A4, penna, sigillo aziendale
Istruzioni
Passo 1
Quando si registra un dipendente con un contratto di lavoro a tempo determinato, deve scrivere una domanda di ammissione alla posizione. Nell'intestazione del documento, inserire il nome dell'azienda, il cognome, le iniziali della prima persona dell'azienda, nonché il proprio cognome, nome, patronimico secondo il documento di identità e l'indirizzo di il luogo di residenza (cap, regione, città, paese, via, numero civico, edifici, appartamenti). Nel contenuto della domanda, indicare la propria richiesta di assunzione, indicare il nome della posizione e l'unità strutturale. Si prega di firmare personalmente il documento e la data in cui è stato scritto. La domanda viene inviata a titolo oneroso al capo dell'organizzazione, che vi pone una risoluzione con una data e una firma.
Passo 2
Il direttore emette un ordine per l'assunzione di questo specialista. Assegna al documento un numero e una data, inserisci il cognome, il nome, il patronimico del dipendente, la qualifica secondo la tabella del personale. Se assumi un dipendente durante l'assenza di un dipendente in congedo parentale, indica tale motivo nell'oggetto dell'ordine. Inserisci i termini concordati per i quali questo specialista dovrebbe essere ammesso, familiarizzalo con l'ordine contro la firma. La prima persona dell'azienda ha il diritto di firmare il documento amministrativo, certifica anche l'ordine con il sigillo dell'organizzazione.
Passaggio 3
Concludi un contratto di lavoro con il dipendente, in cui annoti i diritti e gli obblighi delle parti. Specificare i termini precedentemente concordati per i quali questo specialista è accettato per la posizione. Il presente contratto si rinnova automaticamente salvo disdetta dopo la data di scadenza ivi specificata. Inserisci i dettagli dell'azienda, i dati dei dipendenti. Da parte del datore di lavoro, il direttore dell'azienda firma, certifica con il sigillo dell'organizzazione, da parte del dipendente - lo specialista assunto per la posizione. Dai al contratto un numero e una data.
Passaggio 4
Nel libro di lavoro del dipendente, registrare l'assunzione in conformità con le regole per la tenuta dei libri di lavoro. Nella prima e nella seconda colonna inserire il numero di serie, la data di ammissione alla carica in numeri arabi. Nelle informazioni sul lavoro, scrivi il nome dell'azienda, il nome della posizione e l'unità strutturale. Nella motivazione, indicare la data e il numero dell'ordine per l'assunzione di questo specialista.
