Se il datore di lavoro deve trasferire un dipendente da un contratto di lavoro a tempo indeterminato a un contratto a tempo determinato, dovrebbe licenziare il dipendente di sua spontanea volontà e quindi assumerlo nella stessa posizione in conformità con la legislazione sul lavoro. Per fare ciò, è necessario formalizzare uno specialista come neoassunto, concludere con lui un contratto di lavoro a tempo determinato e inserire una voce appropriata nel libro di lavoro.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - modulistica dei relativi documenti.
Istruzioni
Passo 1
Il dipendente deve scrivere una dichiarazione indirizzata alla prima persona dell'azienda con una richiesta di licenziamento di sua spontanea volontà e apporre una firma personale sul documento e la data in cui è stato scritto. Il direttore dell'organizzazione, in caso di consenso, appone una delibera con data e firma sulla domanda.
Passo 2
Redigere un ordine di dimissioni, a cui assegnare una data e un numero. Indicare nella parte amministrativa un collegamento alla parte 3 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa e inserire il cognome, il nome, il patronimico del dipendente, la posizione che ricopre. Il direttore dell'impresa ha il diritto di firmare l'ordine. Certificare il documento con il sigillo dell'organizzazione.
Passaggio 3
Nel libro di lavoro del dipendente, annotare il licenziamento. Nelle informazioni sul lavoro, annotare il fatto del licenziamento, facendo riferimento alla legislazione sul lavoro, indicare la data del licenziamento, nei motivi scrivere il numero e la data dell'ordine corrispondente. Certificare l'ingresso con il sigillo dell'azienda e la firma della persona responsabile della conservazione e della conservazione dei libri di lavoro. Leggi il record della firma del dipendente.
Passaggio 4
Emettere contanti contro pagamento per ferie non godute sul libro paga.
Passaggio 5
Un dipendente licenziato di sua spontanea volontà deve scrivere una domanda chiedendogli di essere assunto. Nell'intestazione del documento, devi indicare il nome della società, il cognome, le iniziali del responsabile al caso dativo, inserire il tuo cognome, nome, patronimico al caso genitivo e il tuo indirizzo del tuo luogo di residenza. Nel contenuto della domanda, lo specialista deve scrivere la sua richiesta di accettarlo per una determinata posizione e indicarne il nome. Quindi metti una firma personale e la data di scrittura della domanda.
Passaggio 6
Il direttore, a sua volta, deve emettere un ordine per l'assunzione di questo dipendente, firmare il documento, assegnargli un numero e una data e apporre il timbro dell'impresa.
Passaggio 7
Concludi un contratto di lavoro con il dipendente, in cui annoti i diritti e gli obblighi delle parti. Indicare nel contratto la durata della sua validità, che non deve essere superiore a cinque anni. Il documento deve essere firmato dal direttore dell'impresa, certificato dal sigillo dell'organizzazione; lo specialista neoassunto dovrà apporre la propria firma nell'apposito campo del documento.
Passaggio 8
Nella cartella di lavoro del dipendente, inserire una voce appropriata sulla sua assunzione, ottenere una carta personale per uno specialista, inserire le informazioni necessarie in essa.
