Puoi lavorare part-time nella stessa azienda per lo stesso datore di lavoro o combinare il lavoro principale con il lavoro part-time per un altro datore di lavoro (Capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se un dipendente desidera passare a rapporti di lavoro permanenti nel luogo di lavoro part-time, può essere formalizzato a discrezione del datore di lavoro (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Necessario
- - passaporto del dipendente;
- - una dichiarazione di un dipendente;
- - storico lavorativo;
- - documento sull'istruzione (altri documenti previsti dalle specifiche del lavoro);
- - contratto integrativo (contratto di lavoro);
- - ordine;
- - descrizione del lavoro.
Istruzioni
Passo 1
La legge non fornisce spiegazioni chiare sulla reiscrizione dei rapporti di lavoro con i lavoratori a tempo parziale, quindi puoi scegliere tra tre opzioni: questo è un nuovo lavoro dopo il licenziamento da un lavoro a tempo indeterminato, il trasferimento da un'organizzazione all'altra previo accordo di datori di lavoro, o stipulare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.
Passo 2
Se decidi di applicare la registrazione di nuovi rapporti di lavoro, il lavoratore part-time deve lasciare il suo lavoro principale e anche scrivere una lettera di dimissioni dal lavoro part-time. Effettua un pagamento completo con lui per il lavoro part-time, emetti un ordine di licenziamento. Procedere quindi con la consueta formalizzazione del rapporto di lavoro, come per qualsiasi neoassunto. Ottieni una domanda di lavoro, un libretto di lavoro, un certificato di istruzione, altri documenti richiesti dalle specifiche del lavoro. Redigere un contratto di lavoro, ordinare, familiarizzare il dipendente appena assunto con le responsabilità lavorative, annotare il libro di lavoro e la carta personale.
Passaggio 3
Per organizzare un lavoro part-time attraverso la traduzione, d'accordo con il suo datore di lavoro, per il quale lavora costantemente alla traduzione. Al dipendente verrà effettuata una registrazione nel libro di lavoro sul trasferimento, concluderai un contratto di lavoro con lui, emetterai un ordine in cui indicherai che il precedente contratto part-time è scaduto, nonché la data, il mese e l'anno quando il dipendente inizierà a lavorare a tempo indeterminato. Familiarizzarlo con le mansioni lavorative, annotarlo nel libretto di lavoro e nella scheda personale.
Passaggio 4
Per organizzare un lavoro a tempo parziale tramite un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, stipulare un accordo, indicare che è concluso un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, l'importo della retribuzione che sarà la remunerazione del lavoro e altre condizioni. Emettere un ordine, annotare nel libro di lavoro e nella carta personale che il trasferimento è stato effettuato in modo permanente. Molto spesso, tali rapporti sono conclusi con lavoratori part-time interni.
