La forfait è l'indennità per ritardato pagamento del salario, ferie pagate, pagamento al momento del licenziamento. Se il lavoratore ha lavorato senza contratto di lavoro, ciò non esonera il datore di lavoro dal pagamento di tutte le somme dovute.
Necessario
- - dichiarazione;
- - prova del fatto del lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Se hai lavorato senza un contratto di lavoro, questa è già una violazione diretta delle leggi sul lavoro. Per recuperare dal datore di lavoro ciò che hai guadagnato e ricevere una sanzione sotto forma di sanzione pari a 1/300 dell'importo dovuto per ogni giorno di ritardo nei pagamenti, rivolgiti all'ispettorato del lavoro, al tribunale arbitrale o alla procura.
Passo 2
Quando lavori senza un contratto di lavoro, di conseguenza, non hai una voce nel tuo libro di lavoro sull'assunzione o il licenziamento. Sarai in grado di dimostrare il fatto del tuo lavoro solo se i dipendenti dell'impresa dimostreranno che hai davvero lavorato nell'impresa.
Passaggio 3
Puoi utilizzare qualsiasi base probatoria del fatto del tuo lavoro nell'impresa, che non contraddica la legislazione vigente. Ad esempio, quando contatti l'ufficio del pubblico ministero, potresti ricevere il permesso di registrare una conversazione con il tuo datore di lavoro sul mancato pagamento degli stipendi. È illegale utilizzare dispositivi di registrazione da soli.
Passaggio 4
Come prova, puoi anche utilizzare assegni bancari, che confermano il trasferimento dei salari sul tuo conto, le matrici delle ricevute che hai ricevuto durante il calcolo degli stipendi, le voci nella pagella, nel diario al posto di blocco, ecc.
Passaggio 5
In ogni caso, sulla tua domanda verrà condotta un'indagine interna. Se il fatto del tuo lavoro presso l'impresa è confermato, riceverai tutti gli importi dovuti che il datore di lavoro non ti ha pagato in tempo o non ti ha pagato affatto.
Passaggio 6
Dall'importo totale dovuto, puoi riscuotere una penale pari all'importo del tasso di rifinanziamento della Banca centrale della Federazione Russa al momento dell'esame del tuo caso. Inoltre, il tuo datore di lavoro sarà ritenuto responsabile amministrativamente.
