Un contratto integrativo è un documento che garantisce eventuali modifiche nei rapporti di lavoro, ovvero modifiche a qualsiasi clausola di un contratto di lavoro. Un contratto di lavoro è disciplinato dall'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa ed è un accordo bilaterale. Pertanto, eventuali modifiche devono essere apportate di comune accordo. Il documento è firmato da due parti ed è un allegato al contratto principale.
Necessario
- - notifica scritta;
- - consenso scritto del dipendente (se cambiano le funzioni lavorative o vengono introdotte responsabilità aggiuntive);
- - contratto aggiuntivo in duplice copia;
- - ordine.
Istruzioni
Passo 1
Il datore di lavoro è obbligato a notificare al dipendente tutte le modifiche nei rapporti di lavoro due mesi prima delle modifiche pianificate. Il dipendente deve apporre la sua firma sulla notifica, il che significa che è a conoscenza delle modifiche imminenti.
Passo 2
Un contratto di lavoro può essere accompagnato da tanti accordi aggiuntivi quanti sono necessari per modificare una qualsiasi clausola del contratto stesso durante l'intero periodo del rapporto di lavoro.
Passaggio 3
Prima di familiarizzare il dipendente con l'accordo integrativo, il datore di lavoro deve ottenere da lui il consenso scritto che non è contrario alle modifiche del contratto di lavoro e accetta di lavorare alle nuove condizioni. Il consenso è necessario solo in caso di cambiamento significativo delle funzioni lavorative o in caso di trasferimento in un'altra posizione, nonché in un'altra unità strutturale o in un'altra località. In tutte le altre situazioni, la firma dell'accordo è il consenso del dipendente.
Passaggio 4
Il contratto integrativo dovrebbe indicare la data, il mese, l'anno di compilazione, il nome completo dell'organizzazione, i dettagli del dipendente e la sua posizione. Inserire anche il numero del contratto principale, tutti i punti per i quali sono avvenute le modifiche e le motivazioni delle modifiche. Qualora le condizioni non dovessero variare in virtù di altre clausole, va indicato che tutte le altre clausole del contratto principale si intendono invariate. Un accordo può indicare più clausole di modifica con una descrizione dettagliata delle stesse.
Passaggio 5
Se le modifiche hanno interessato i salari, il documento indica un nuovo importo di stipendio o aliquota tariffaria e i motivi per abbassare o aumentare i salari.
Passaggio 6
Quando un dipendente viene trasferito temporaneamente in un'altra posizione o quando si combina la posizione principale, è necessario indicare la data del trasferimento, la data di inizio e di fine dello svolgimento delle funzioni lavorative. Se il periodo non è specificato, sulla base di un accordo aggiuntivo, il trasferimento è considerato a tempo indeterminato.
Passaggio 7
Il documento è firmato dal lavoratore e dal datore di lavoro. Una copia è allegata al contratto di lavoro del dipendente e rimane nelle sue mani, la seconda - con il datore di lavoro. Non è considerato valido un contratto integrativo senza contratto di lavoro.
Passaggio 8
Il datore di lavoro emette un ordine, che indica tutte le modifiche apportate al contratto principale, i motivi delle modifiche. Fornisce un numero e una firma. L'ordine viene presentato al dipendente e all'ufficio contabilità se le modifiche riguardano un aumento o una diminuzione dei salari.
Passaggio 9
Se il dipendente non firma un accordo aggiuntivo o non è d'accordo con le modifiche, ha il diritto di risolvere il rapporto di lavoro senza il dovuto periodo di lavoro.
