Un contratto di lavoro con un amministratore presenta alcune peculiarità nella sua esecuzione, nell'ordine di conclusione, cessazione e anche part-time. Ciò è dovuto al fatto che lo status giuridico di un direttore è in qualche modo diverso dagli altri dipendenti dell'organizzazione ed è associato alle specificità delle sue attività.
Istruzioni
Passo 1
Un amministratore è una persona che svolge funzioni di gestione in un'organizzazione, e riveste anche il ruolo di organo esecutivo in una sola persona, nei casi previsti dalla legge. Un amministratore può anche essere indicato come amministratore delegato o presidente della società.
Passo 2
Un contratto di lavoro con un amministratore, a differenza di altre categorie di dipendenti, può essere concluso solo da una persona giuridica. In genere, gli amministratori vengono eletti alla carica mediante voto. In alcuni casi, una persona che si candida per la carica di amministratore deve essere selezionata in modo competitivo. Tali procedure precedono necessariamente la sottoscrizione di un contratto di lavoro.
Passaggio 3
Quando si stipula un contratto di lavoro con un amministratore, va ricordato che non dovrebbe essere presente una clausola di prova. Se l'amministratore è nominato ad altro incarico, gli può essere assegnato un periodo di prova non superiore a 6 mesi. La durata del contratto con il direttore è solitamente indicata negli atti costitutivi dell'organizzazione, mentre non può superare i 5 anni.
Passaggio 4
Il contratto di lavoro con l'amministratore deve contenere clausole relative alle sue funzioni, poteri e responsabilità, remunerazione, orario di lavoro e riposo, garanzie e compensi. È inoltre necessario indicare i punti relativi all'osservanza dei segreti commerciali della società, e le condizioni di responsabilità.
Passaggio 5
Il direttore dell'organizzazione, con il permesso del datore di lavoro, può ricoprire incarichi in altre società, ad es. lavoro part time. Questa condizione deve essere inserita nel contratto, se si svolge il secondo lavoro.
Passaggio 6
Il contratto di lavoro deve essere firmato dal titolare dell'organizzazione o da altra persona a ciò autorizzata. L'amministratore non può agire contemporaneamente in qualità di dipendente e datore di lavoro della società, pertanto non ha diritto a sottoscrivere il contratto in questo modo.
