C'è un malinteso comune che un contratto di lavoro sia una formalità vuota che non ha alcun significato pratico. È così?
In effetti, questo documento stabilisce le regole che si applicano sia al lavoratore che al datore di lavoro. Un contratto di lavoro ben ponderato è garanzia della stabilità del lavoro dell'intera squadra nel suo insieme e fondamento per la crescita professionale e il benessere di ciascun dipendente.
Come redigere correttamente un contratto di lavoro?
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, pensa alla sua struttura. Solitamente il documento contiene una parte introduttiva e una principale, composta da più sezioni: "Oggetto del contratto", "Termini obbligatori del contratto", "Termini aggiuntivi" e, naturalmente, "Clausole finali" e "Indirizzi e dettagli delle parti».
Passo 2
Quindi annota il contenuto di ogni sezione. Allo stesso tempo, assicurati di tenere presente che il contratto non deve contraddire la legislazione esistente e i documenti locali del datore di lavoro.
Passaggio 3
Nella sezione acqua, indicare il numero del contratto di lavoro, il luogo e la data della sua conclusione, il nome completo. il dipendente e il nome del datore di lavoro che stipula il presente accordo, nonché informazioni sui documenti di identità del dipendente e informazioni sul rappresentante del datore di lavoro che ha firmato l'accordo.
Passaggio 4
Nella sezione "Oggetto del contratto" annotare le caratteristiche generali del contratto.
Passaggio 5
Nella sezione più importante "Clausole obbligatorie del contratto" figurare il luogo di lavoro del dipendente, le sue funzioni lavorative con l'indicazione della posizione e del tipo specifico di lavoro affidato al dipendente. Indicare qui la data di inizio dei lavori, se il contratto è urgente, il suo periodo di validità e le motivazioni della sua conclusione, il regime dell'orario di lavoro, se diverso dal regime generale.
Passaggio 6
Assicurati di stipulare i termini di retribuzione, pagamenti aggiuntivi, varie indennità e incentivi, la natura del lavoro e le condizioni dell'assicurazione sociale, l'eventuale risarcimento per lavoro dannoso e pericoloso.
Passaggio 7
"Termini aggiuntivi" non devono essere inclusi nel contratto, ma tutti gli accordi aggiuntivi tra le parti dovrebbero essere inclusi qui.
Passaggio 8
Componi le ultime 2 sezioni, indicando in esse le condizioni per la risoluzione delle controversie, il momento dell'entrata in vigore del contratto, il numero di copie redatte e gli indirizzi e gli estremi delle parti.
