La conclusione di un contratto di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente implica che il dipendente svolga costantemente la funzione prevista nell'accordo, per le cui prestazioni di qualità riceverà un salario. Ma a volte un'organizzazione ha bisogno di questo o quello specialista solo per un certo tempo. In questo caso, viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato tra il datore di lavoro e il lavoratore. Affinché né l'una né l'altra parte abbiano domande inutili l'una all'altra nel processo di cooperazione, è importante redigere un contratto di lavoro a tempo determinato con competenza.
Istruzioni
Passo 1
È possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente solo se sussistono determinati motivi, stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono: adempiere ai doveri di un dipendente temporaneamente assente, per il quale il datore di lavoro mantiene un lavoro, svolgere un lavoro temporaneo (fino a due mesi) o stagionale, svolgere un compito specifico, sostituire un dipendente inviato in viaggio d'affari.
Passo 2
Un contratto di lavoro a tempo determinato viene redatto per iscritto su fogli A4 in due copie, di cui una rimane al datore di lavoro e la seconda, dopo la firma, viene consegnata al dipendente.
Passaggio 3
Un contratto di lavoro a tempo determinato redatto con competenza deve contenere i seguenti punti:
• Titolo del documento;
• data e luogo della sua preparazione;
• nome completo del datore di lavoro. Se è una persona fisica, i dati del suo passaporto devono essere indicati nel contratto.
• TIN (codice fiscale);
• l'indirizzo dell'organizzazione presso la quale il dipendente svolgerà le sue mansioni lavorative;
• la posizione in cui lavorerà il dipendente;
• data di inizio lavori;
• il periodo di validità di un contratto di lavoro a tempo determinato con l'indicazione del motivo della sua conclusione per un certo periodo, nonché la data di scadenza del documento o dell'evento che dovrebbe determinarne la risoluzione;
• ore lavorative;
• condizioni di lavoro (normali, difficili);
• informazioni sui compensi (data, luogo e modalità di incasso);
• accordo sull'assicurazione sociale obbligatoria.
Passaggio 4
Entrambe le parti del rapporto di lavoro devono firmare un contratto di lavoro a tempo determinato. Se il datore di lavoro non può farlo per un motivo o per l'altro, l'amministratore delegato della società o un altro funzionario con tali poteri ha il diritto di firmare il documento per lui.
