Un datore di lavoro e un dipendente che hanno stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato possono prolungarne il periodo di validità. Questo può essere fatto se entrambe le parti sono d'accordo. È necessario rilasciare una proroga in conformità con gli atti legislativi.
Istruzioni
Passo 1
In conformità con il contratto di lavoro della Federazione Russa, il dipendente può richiedere al datore di lavoro la proroga del contratto a tempo determinato. Mettiamo che tu, mentre lavoravi con un contratto a tempo determinato, abbia scoperto la tua gravidanza. Scrivere una dichiarazione indirizzata al capo dell'azienda. Può essere il seguente: “Chiedo di prolungare la durata di un contratto di lavoro a tempo determinato dal (data) n._ fino alla fine della gravidanza. Causale: certificato medico datato (data) n._”. Allega alla domanda un documento che confermi la tua gravidanza. Il certificato medico deve essere redatto correttamente, avere tutti i timbri e le firme necessarie.
Passo 2
Puoi anche concludere un accordo aggiuntivo con il datore di lavoro. In esso, indicare la nuova durata del contratto di lavoro (non deve superare i cinque anni). Non scrivere in nessun caso la dicitura che implica l'estensione del termine. Meglio etichettare questo fatto come un cambiamento nella data di scadenza di un documento legale. Se vieni trasferito a un'altra posizione, ad esempio, nel caso in cui il dipendente principale parte per lavoro, anche questo dovrebbe essere specificato nel contratto integrativo. Assicurati di includere la data di validità del documento.
Passaggio 3
Si prega di notare che se il capo dell'organizzazione desidera modificare i termini del contratto, incluso il termine, deve comunicarlo entro e non oltre tre giorni prima dell'entrata in vigore dei nuovi termini. Se non ti ha informato di questo, puoi continuare a lavorare su base permanente.
Passaggio 4
Secondo il Codice del lavoro, è impossibile prolungare la durata di un contratto a tempo determinato, quindi è più corretto in questo caso utilizzare la dicitura "cambio del termine". Se il datore di lavoro vuole continuare a lavorare con il dipendente a tempo indeterminato, è consigliabile rescindere il contratto di lavoro a tempo determinato e concluderne uno nuovo a tempo indeterminato. Ma in questo caso, devi essere pagato un risarcimento per i giorni di vacanza non utilizzati.
