L'accordo delle parti sulla cooperazione è redatto sotto forma di accordo. La forma e le clausole dell'accordo sono determinate dalla legge, tenendo conto delle intenzioni e degli accordi dei partecipanti. La locuzione "accordo delle parti" è più spesso utilizzata nel campo del diritto del lavoro e implica una procedura speciale per il licenziamento, prevista dal comma 1 dell'art. 77 articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Per cominciare, le parti (dipendente e datore di lavoro) devono essere d'accordo. Il licenziamento previo accordo delle parti può essere formalizzato solo in assenza di eccezioni, ma su iniziativa di una di esse.
Passo 2
La parte promotrice comunica la sua proposta all'altra parte. Questo può essere fatto sia per iscritto che oralmente. È più conveniente farlo oralmente, poiché puoi discutere immediatamente tutti i punti senza una lunga corrispondenza.
Passaggio 3
Durante le trattative, giungere a una soluzione di compromesso sulle seguenti questioni: la formulazione dei motivi del licenziamento (accordo delle parti), il termine del licenziamento, l'importo del TFR (se necessario).
Passaggio 4
Si prega di notare che se un dipendente ha ferie non utilizzate, è necessario pagarle e, se il dipendente lo desidera, impostare l'ultimo giorno di ferie come data di licenziamento. Aggiungi anche questa sfumatura al testo dell'accordo.
Passaggio 5
Dopo aver concordato tutte le questioni, redigere un accordo delle parti, per iscritto, in duplice copia. Il nome del documento dovrebbe essere simile a questo: Accordo n. … alla risoluzione del contratto di lavoro dal (data del contratto) n. (numero del contratto). Successivamente, indicare il luogo di stipula (città) e la data dell'accordo.
Passaggio 6
Nell'intestazione, indicare le parti dell'accordo (proprio come avviene nel contratto di lavoro). Quindi, punto per punto, elenca gli accordi: - che il contratto è risolto ai sensi della clausola 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (previo accordo delle parti);
- indicare il giorno del licenziamento (data);
- Registrare che il giorno del licenziamento, il datore di lavoro si impegna a consegnare al dipendente un libro di lavoro completato e ad effettuare un pagamento completo;
- in caso di pagamento di TFR, indicare tale fatto e l'importo del pagamento;
- aggiungere clausole standard secondo cui le parti non hanno rivendicazioni reciproche e che il presente accordo è redatto in due copie, entrambe con uguale forza legale.
Passaggio 7
Firma il contratto, timbralo con il datore di lavoro.
Passaggio 8
Dopo aver firmato l'accordo, è necessario emettere un ordine di licenziamento, in cui indicare la base del licenziamento (articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa) e la base del documento (Accordo n. … da …). Familiarizzare il dipendente con l'ordine contro la firma.
Passaggio 9
Effettuare una registrazione nel libro di lavoro indicando il numero d'ordine. È meglio farlo il giorno del licenziamento, poiché se il licenziamento è programmato dopo un certo periodo di tempo, i piani delle parti potrebbero cambiare.
Passaggio 10
Ciascuna delle parti ha il diritto di modificare le proprie intenzioni in merito al licenziamento. In questo caso, è necessario inviare una proposta scritta all'altra parte per recedere dal contratto.
Passaggio 11
Se l'altra parte è d'accordo, l'accordo e l'ordine sono annullati, che è anche redatto per iscritto nella stessa forma dell'accordo stesso e dell'ordine di licenziamento
Passaggio 12
Se l'altra parte non è d'accordo, l'accordo rimane in vigore, è impossibile annullarlo unilateralmente.
