In alcune piccole imprese e grandi organizzazioni, i salari vengono pagati ai dipendenti "in buste". Non è redditizio per un datore di lavoro pagare uno stipendio completamente "bianco", poiché le aliquote fiscali sono piuttosto impressionanti. Pertanto, il dipendente è ufficialmente iscritto all'aliquota minima, o alla metà dell'aliquota, e in alcuni casi all'aliquota 0,25 e riceve un importo insignificante secondo la dichiarazione. Il resto viene pagato in contanti.
Istruzioni
Passo 1
Ricevere uno stipendio "grigio" è irto del fatto che un giorno "buono" il datore di lavoro si rifiuterà semplicemente di pagare la parte non ufficiale del reddito, riferendosi alla mancanza di fondi, e sarà impossibile contestarlo. Inoltre, al momento del pensionamento, l'importo delle prestazioni sociali viene calcolato in base ai contributi al fondo pensione e, poiché erano minimi, la pensione, rispettivamente, sarà minima. Lo stipendio in buste incide anche sull'indennità di disoccupazione, sull'indennità di maternità e su molti altri benefici sociali. Anche le ferie non si potranno ottenere, a meno che la direzione non abbia pietà e consegni "in busta" l'importo dovuto di diritto.
Passo 2
Non è così difficile dimostrare che i salari sono pagati "in buste", poiché ci sono molti segni con cui questo fatto è evidente. In particolare, la discrepanza tra l'aspetto dei dipendenti dell'azienda e il livello dello stipendio ufficiale. Dopotutto, se un dipendente che riceve un reddito minimo si veste con abiti costosi e di buona qualità, ha gioielli e un telefono cellulare appena messo in vendita, allora diventa subito chiaro che il suo stipendio è molto più alto di quello ufficiale. Se ci sono solo pochi di questi dipendenti nell'azienda, questo fatto può essere attribuito al reddito del coniuge o della famiglia. Tuttavia, se la maggior parte del personale è molto presentabile, lo stipendio è "grigio".
Passaggio 3
Se, secondo i documenti, prevalgono le tariffe minime o 0,5 dell'aliquota nell'azienda, allora c'è un chiaro fatto di inganno. È particolarmente sospetto quando una persona in una posizione manageriale riceve un reddito scarso.
Passaggio 4
Gli alti ricavi dell'azienda e il basso costo del lavoro implicano chiaramente una busta salariale. Inoltre, il livello di stipendio può essere molto inferiore alla media del mercato.
Passaggio 5
Il governo sta cercando di far fronte alla mancanza di entrate fiscali per il bilancio e punisce gli imprenditori negligenti non solo con multe, ma anche con la reclusione fino a 6 anni. Affinché le autorità fiscali prestino attenzione a tale impresa, qualsiasi dipendente può chiamare la hotline e segnalare una violazione della legge. In questo caso, viene verificato il lavoro dell'azienda e viene stabilito il fatto di frode.
