Ci sono molti stranieri che lavorano in Russia oggi. A questo proposito, i loro datori di lavoro affrontano regolarmente il problema del pagamento degli stipendi. Il Codice del lavoro prevede questo punto e fornisce le sue raccomandazioni in merito.
Istruzioni
Passo 1
La prima domanda è solitamente correlata alla valuta in cui il denaro dovrebbe essere pagato al dipendente - in rubli o quello che viene utilizzato da questo dipendente a casa. L'articolo 131 del Codice del lavoro della Russia definisce questo punto molto chiaramente. Secondo la legislazione, i salari vengono pagati al dipendente nella valuta utilizzata nel territorio in cui si trova il datore di lavoro, ad es. Nella Federazione Russa. Ciò significa che lo stipendio di uno straniero verrà addebitato in rubli.
Passo 2
La differenza nell'emissione e nel calcolo degli stipendi e delle relative tasse è che gli stranieri in Russia non sono assicurati nel sistema dei contributi al fondo pensione e altri bisogni sociali. Pertanto, il 20% della tariffa UST non viene detratto dai loro stipendi.
Passaggio 3
Devi capire che status ha uno straniero assunto. Se è considerato residente in Russia, ad es. a coloro che sono registrati in modo permanente e vivono nel territorio della Federazione Russa, hanno gli stessi diritti della popolazione indigena. Per lui, l'oggetto della tassazione sarà il reddito ricevuto nel territorio della Federazione Russa. E tutti i profitti saranno tassati con un'aliquota del 13%.
Passaggio 4
Se uno straniero è un non residente, saranno tassati solo i redditi che sono stati ricevuti da determinate fonti. A questo proposito, l'aliquota fiscale sarà di un ordine di grandezza superiore - 30%.
Passaggio 5
Ricorda, per evitare problemi con le autorità fiscali, dovrebbero essere assunti solo i cosiddetti stranieri "legali". Questi sono coloro che sono ufficialmente registrati presso il Servizio federale di migrazione della Federazione Russa e hanno un permesso di lavoro. Questo è l'unico modo in cui sarai in grado di pagare loro correttamente e onestamente gli stipendi, in modo che non ci siano discrepanze con la legislazione attuale.
