La registrazione dei dipendenti per il lavoro part-time solleva spesso varie domande su come costruire il loro programma di lavoro e su come calcolare gli stipendi. Questo dovrebbe essere fatto in base alla quantità di tempo lavorato.
Istruzioni
Passo 1
Si ricorda che la retribuzione di alcuni lavoratori a tempo parziale viene effettuata in via generale, in conformità al contratto di lavoro, ad esempio, per ore lavorate o per produzione. Da ciò ne consegue che per il calcolo dello stipendio di un lavoratore part-time si può scegliere uno stipendio per giorni o ore lavorative, pagare a tariffa oraria o giornaliera, oppure pagare in base agli ordini di lavoro.
Passo 2
Assegna un salario adeguato. È importante che sia paragonabile allo stipendio degli specialisti che lavorano in questa posizione a tempo pieno.
Passaggio 3
Pagare gli stipendi a tutti i dipendenti dell'organizzazione in conformità con la forma accettata di retribuzione, orario di lavoro e tariffa stabilita dai documenti del personale. Calcolare e registrare i ratei utilizzando il programma "1C: Salary and Personnel Management 8".
Passaggio 4
Considerare il programma di lavoro stabilito del lavoratore part-time durante il calcolo. È un orario part-time basato sui termini standard di una settimana di cinque giorni di 40 ore. Secondo questo orario, il lavoratore a tempo parziale deve lavorare 4 ore al giorno.
Passaggio 5
Seguire la politica contabile dell'organizzazione quando si elabora un algoritmo per il calcolo dei guadagni mensili di un dipendente part-time. Considera una combinazione di parametri come la quantità di lavoro assegnata a un lavoratore part-time, la forma di retribuzione e l'entità dello stipendio. Se un dipendente non è in grado di lavorare part-time in un determinato momento, imposta un orario più flessibile per lui con una paga oraria o un pagamento in base al volume di lavoro svolto. Si ricorda che la normativa prevede il pagamento di uno stipendio part-time, come nel lavoro principale, due volte al mese solare.
