L'articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente a ciascuna impresa di stabilire il proprio sistema di incentivi e bonus per i dipendenti per determinati risultati di lavoro. Inoltre, il datore di lavoro può pagare incentivi in denaro al di fuori del sistema di bonus in importi in contanti una tantum o costanti. I bonus possono essere pagati in base ai risultati di un mese, trimestre o anno ed essere di natura variabile a seconda dei risultati del lavoro per un determinato periodo.
Istruzioni
Passo 1
Quando si pagano bonus o incentivi, il capo dell'impresa emette un ordine in forma unificata approvato dal Comitato statistico statale della Federazione Russa.
Passo 2
Il bonus viene corrisposto in forma fissa a ciascun dipendente o in percentuale della retribuzione.
Passaggio 3
Il capo dell'impresa può autorizzare il capo dell'unità strutturale a distribuire il bonus a ciascun dipendente separatamente, in base al contributo di ciascuno al buon esito dell'attività. In questo caso, viene emesso un certo importo di bonus per l'intera squadra dell'unità strutturale.
Passaggio 4
In caso di erogazione di un bonus mensile di importo fisso, è necessario calcolare il saldo della retribuzione dopo il versamento dell'anticipo, aggiungervi la somma del coefficiente regionale e del bonus e sottrarre l'imposta sul reddito.
Passaggio 5
Se il bonus viene erogato in percentuale alla fine del mese, allora l'importo della retribuzione dovuta va calcolato sottraendo allo stipendio l'anticipo. Il bonus viene calcolato moltiplicando la retribuzione totale per la percentuale spettante. Si aggiunge il coefficiente distrettuale e si deduce l'imposta sul reddito. Inoltre, l'imposta sul reddito dovrebbe essere detratta dall'importo totale dei guadagni mensili.
Passaggio 6
Quando si emette un bonus in percentuale sulla base dei risultati di un trimestre, viene calcolato l'importo dello stipendio medio per il trimestre. Per fare ciò, è necessario sommare tutti i fondi ricevuti da cui è stata trattenuta l'imposta sul reddito, divisi per il numero di giorni di calendario nel periodo di fatturazione e moltiplicati per 30, 4. La cifra risultante viene moltiplicata per la percentuale del premio. Qualsiasi bonus, incentivo in denaro o remunerazione è sempre soggetto all'imposta sul reddito, che è del 13%.
