Il pagamento del bonus deve essere indicato nello statuto sui bonus, che è un atto giuridico interno all'impresa, e nel contratto di lavoro. Ma a prescindere da ciò, in base all'articolo 114, il datore di lavoro ha il diritto di decidere autonomamente quando, in quali importi e per cosa pagare la parte variabile della retribuzione.
È necessario
- - normativa sui bonus;
- - ordine.
Istruzioni
Passo 1
Se l'azienda subisce perdite, non ci sono ordini per un breve periodo, apparecchiature guaste o mancano materiali di consumo, hai tutto il diritto di non pagare un bonus, che, di fatto, è un incentivo monetario di natura stimolante per determinate prestazioni elevate indicatori. Nessun indicatore - nessun bonus.
Passo 2
La sospensione a breve termine del pagamento dei bonus a causa della difficile situazione finanziaria non può essere considerata dall'ispettorato del lavoro come una violazione dei diritti dei lavoratori. Comunica a tutti i dipendenti la sospensione dei pagamenti emettendo un ordine in forma libera e comunicalo all'intero team.
Passaggio 3
Il mancato pagamento dei bonus in presenza di un benessere finanziario stabile dell'impresa può essere considerato una violazione dei diritti dei lavoratori. I dipendenti hanno il diritto di presentare un reclamo collettivo all'ispettorato del lavoro o di andare in tribunale.
Passaggio 4
Un'organizzazione sindacale primaria o indipendente è obbligata a tutelare gli interessi dei lavoratori e ha il diritto di chiedere al datore di lavoro una spiegazione del motivo per cui, in una situazione finanziaria stabile, lavoro di successo con prestazioni elevate, il bonus non viene pagato. Il datore di lavoro è obbligato ad ascoltare il parere dei dirigenti dell'organizzazione sindacale. Su questa base, la questione del pagamento del premio dovrebbe essere risolta positivamente.
Passaggio 5
Quando un team di dipendenti si rivolge all'ispettorato del lavoro o al tribunale della tua impresa, può condurre una verifica dei documenti finanziari. Se durante l'audit si scopre che l'azienda sta lavorando con profitto, potresti essere accusato di non aver rispettato i termini delle disposizioni sui bonus e dei contratti di lavoro conclusi con i dipendenti che indicano le condizioni per il pagamento di bonus, retribuzioni o incentivi. Tutto ciò può portare all'irrogazione di una sanzione amministrativa. Pertanto, il mancato pagamento del premio è giustificato solo se l'impresa subisce perdite temporanee. In tutti gli altri casi sei obbligato a seguire le indicazioni del regolamento bonus.
