Un'alternativa al contratto di lavoro è il contratto civile. Si conclude se l'organizzazione non ha la capacità o la necessità di assumere un nuovo dipendente nello staff. Allo stesso tempo, ha l'obbligo di pagare i contributi sociali per questo. Ma non si parla di calcolo delle ferie, delle assenze per malattia, del Tfr.
Necessario
- - il testo del contratto di lavoro;
- - penna stilografica;
- - foca.
Istruzioni
Passo 1
La base per un contratto di diritto civile sarà il testo di un documento standard del tipo corrispondente: un contratto di lavoro, diritto d'autore, agenzia o altro contratto. Tali testi possono essere facilmente trovati su Internet.
Nel contratto è necessario prescrivere il periodo della sua validità (è anche possibile rinnovarlo automaticamente previo accordo delle parti alla sua scadenza), la natura del lavoro svolto dalla persona, la procedura per la loro accettazione e calcoli.
L'accordo sul diritto d'autore prevede separatamente il trasferimento del diritto d'autore all'organizzazione del risultato dell'opera (ad esempio, un'opera letteraria e musicale): quali diritti vengono trasferiti, restrizioni sul periodo di trasferimento (diciamo, per 10 anni), in caso di pubblicazione un libro - la massima circolazione.
Passo 2
In nessun caso dovresti prescrivere la modalità di funzionamento in un contratto di diritto civile. Se contiene tali disposizioni e altri segni di un contratto di lavoro elencati nel Codice del lavoro della Federazione Russa, sarà sufficiente che il dipendente agisca in tribunale e quest'ultimo riconosce il tuo contratto come un contratto di lavoro con tutte le conseguenze legali che ne derivano.
Passaggio 3
La sezione pertinente del contratto di diritto civile, così come il contratto di lavoro, include informazioni sul dipendente (questa parola stessa non dovrebbe essere utilizzata nel contratto, poiché indica un rapporto di lavoro, le opzioni preferibili sono l'esecutore, l'autore, l'agente, ecc., a seconda del tipo di contratto).
Questo è il suo cognome, nome e patronimico per intero, i dati del passaporto (numero, serie, da chi e quando è stato rilasciato, codice dell'unità emittente), TIN, numero del certificato di assicurazione pensionistica statale, indirizzo di registrazione. Se la retribuzione o il compenso (la parola “stipendio” non deve essere menzionata, poiché fa parte dei rapporti di lavoro) è versata su un conto corrente bancario previsto dal contratto, sono indicati anche i dettagli per il trasferimento.
Passaggio 4
Da parte dell'organizzazione, il contratto civile è certificato dalla firma del capo o di colui che svolge le sue funzioni e dal sigillo, da parte dell'esecutore - dalla firma.
