Spesso ci sono situazioni in cui un dipendente, quando lo assume per un lavoro, per qualche motivo, non presenta un libro di lavoro. Ogni datore di lavoro, compreso un singolo imprenditore, è obbligato a registrarsi. Le uniche eccezioni sono quelle organizzazioni che organizzano un dipendente part-time esterno.
Necessario
Moduli di documenti pertinenti, libro di lavoro vuoto, documenti dei dipendenti, documenti aziendali, sigillo dell'organizzazione, penna
Istruzioni
Passo 1
Se un dipendente viene accettato nel luogo di lavoro principale, deve scrivere una domanda per la sua ammissione a una determinata posizione. L'impiegato lo firma, la data in cui è stato scritto. Quindi il direttore emette un ordine per assumerlo nel modulo T-1. In questo documento, scrivi l'argomento e il motivo. Indicare il cognome, il nome, il patronimico del dipendente, il titolo della posizione, l'unità strutturale in cui è ammesso lo specialista. L'ordine è firmato dal capo dell'organizzazione, certificato dal sigillo dell'impresa.
Passo 2
Stipulare un contratto di lavoro con il dipendente, annotare i diritti e gli obblighi delle parti. Dare al contratto un numero e una data di preparazione, che corrisponde alla data della sua assunzione. Da parte del dipendente, è firmato da uno specialista accettato per la posizione, da parte del datore di lavoro - dal direttore dell'azienda e certificato dal sigillo dell'azienda.
Passaggio 3
Quando il dipendente non ti ha mostrato un libro di lavoro e lo aveva già avviato, devi redigere un atto su questo fatto. Il documento è firmato da tre testimoni, indicando le loro posizioni, cognomi, iniziali. Certifica l'atto con il sigillo dell'impresa.
Passaggio 4
Quindi il dipendente deve scrivere una domanda indirizzata al direttore con la richiesta di rilasciargli un nuovo libro di lavoro. Il manager, a sua volta, redige un ordine sulla possibilità di rilasciargli un nuovo libro di lavoro e lo invia agli ufficiali del personale.
Passaggio 5
In un modulo vuoto del libro di lavoro sul frontespizio, inserire i dati necessari del dipendente in conformità con i documenti presentati. Indicare il numero di matricola dell'ingresso, la data di assunzione. Nelle informazioni sul lavoro, scrivi il nome dell'azienda, il nome della posizione per la quale è stato assunto il dipendente. Nella motivazione indicare il numero e la data del provvedimento di assunzione.
Passaggio 6
Se accetti un dipendente part-time e la combinazione sarà esterna a lui, non è necessario redigere un libro di lavoro. Tale obbligo resta a carico del datore di lavoro nel luogo di lavoro principale.
