A volte, nel corso dell'attività economica, alcuni datori di lavoro impiegano lavoratori a tempo determinato, ad esempio per lavoro stagionale. Questo tipo di lavoro è arrivato in Russia dall'Occidente, dove oltre il settanta percento dei dipendenti sono lavoratori temporanei. Nelle organizzazioni russe, il lavoro temporaneo sta appena iniziando a prendere slancio. Il personale del personale può trovarsi di fronte al problema di richiedere un dipendente a tempo determinato.
Istruzioni
Passo 1
Per assumere un dipendente per lavoro interinale, chiedigli di scrivere una domanda al capo dell'organizzazione con una richiesta di trovare un lavoro, mentre deve annotare che il luogo di lavoro desiderato è temporaneo, può anche indicare il periodo di lavoro.
Passo 2
Prendi i documenti dal dipendente: passaporto, certificato CIF, certificato di assicurazione, documento educativo, libretto di lavoro, certificato medico (se necessario) e altri documenti di cui hai bisogno.
Passaggio 3
Redigere un ordine di assunzione, utilizzando il modulo unificato numero T-1. In questo documento amministrativo, assicurati di indicare che il dipendente è temporaneo. Se lo stai assumendo per un certo periodo, cioè espresso da una data, indicalo di fronte alla scritta "assumere".
Passaggio 4
Stilare un contratto di lavoro. Indicare in esso tutti i dettagli necessari delle parti, condizioni di lavoro (incluso che sia temporaneo), stipendio. Puoi anche specificare la durata del lavoro. Ricorda che non potrai recedere dal contratto prima della data concordata, altrimenti violerai il Codice del lavoro e sarai punito per questo.
Passaggio 5
Redigi il contratto di lavoro in duplice copia, tieni uno con te e consegna l'altro al dipendente. Ricordati di firmare i regolamenti e apporre il timbro blu sul sigillo della tua organizzazione.
Passaggio 6
Immettere le informazioni nel libro di lavoro del dipendente. Il fatto che sia temporaneo è facoltativo.
Passaggio 7
Apportare modifiche alla tabella del personale. Rilascia anche una carta personale per il dipendente, che ha un modulo unificato n. T-2. In esso, assicurati di indicare che il dipendente è temporaneo. Se necessario, apportare modifiche al programma delle ferie.
