A volte, nel processo di attività economica di un'impresa, i dirigenti sono costretti a concludere contratti di lavoro per un certo periodo, cioè il lavoro sarà temporaneo e il contratto sarà urgente. Ciò può verificarsi quando viene assunta una persona che dovrà sostituire temporaneamente un dipendente che è andato in congedo di maternità. Inoltre, viene concluso un contratto a tempo determinato quando si richiede lavoro stagionale e in altri casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
In primo luogo, si segnala che tale accordo è concluso per un massimo di cinque anni, nel caso in cui sia indicato un periodo di lavoro più lungo, il documento normativo si considera concluso a tempo indeterminato.
Passo 2
La procedura per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato non differisce molto da un accordo concluso a tempo indeterminato. Il dipendente deve scrivere una dichiarazione al dirigente con una richiesta di assunzione, prendendo nota di un contratto di lavoro a tempo determinato. Deve anche indicare la posizione desiderata.
Passaggio 3
Successivamente, emettere un ordine di assunzione (modulo n. T-1), dove indicare che il dipendente è un lavoratore temporaneo. Inoltre, assicurati di annotare il periodo di lavoro urgente, ricorda che non deve superare i cinque anni. L'ordine è firmato dal capo dell'organizzazione e consegnato al dipendente per la firma, con la sua firma conferma di conoscere e concordare con le informazioni di cui sopra.
Passaggio 4
Anche concludere un contratto di lavoro con il dipendente, non differisce molto, l'unica cosa che devi indicare è che è temporaneo ed è concluso per un certo periodo di tempo. Puoi scrivere il termine come data di fine, ovvero scrivere "Questo contratto di lavoro è valido per il periodo dal 01 gennaio 2011 al 30 marzo 2011". Puoi anche indicare non una data specifica, ma semplicemente un periodo, ovvero scrivere "Questo contratto di lavoro è valido per tre mesi".
Passaggio 5
Successivamente, inserisci una voce nel libro di lavoro del dipendente. Non è diverso da quello che si fa quando si fa domanda per un lavoro a tempo indeterminato, cioè bisogna anche mettere il numero di serie della voce, la data nel formato gg.mm.aaaa. Successivamente, scrivi le informazioni sul lavoro, ovvero indica che il dipendente è stato assunto per la posizione, fissa la base (ordine), indica il numero e la data del documento.
