Il lavoro temporaneo è un fenomeno abbastanza comune, può essere dovuto alla natura stagionale dell'impresa, all'emergenza, alle esigenze di produzione, all'assenza a lungo termine di alcuni specialisti, ecc. Nonostante la natura urgente di un tale contratto di lavoro, il dipendente potrebbe dover dimettersi.
Contratto di lavoro con un lavoratore interinale
L'articolo 289 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce un lavoratore temporaneo come colui con il quale viene concluso un contratto di lavoro per un periodo fino a 2 mesi. Ma tali rapporti di lavoro a breve termine devono in ogni caso essere formalizzati nel rigoroso rispetto delle leggi sul lavoro applicabili. Il contratto concluso in questo caso deve anche garantire la prestazione di tutti i diritti e le garanzie previste dalla legge, nonostante non vi sia alcun elenco ufficiale di lavoro temporaneo nella legislazione del lavoro.
I rapporti di lavoro temporanei sono regolati dal capitolo 45 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In alcuni casi, sono anche soggette alle norme stabilite dagli articoli 58, 59, 79 in materia di conclusione di contratti di lavoro a tempo determinato.
Licenziamento dal lavoro interinale
La validità di tali accordi cessa contestualmente alla scadenza dei termini in essi previsti e, ai sensi dell'art. 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è tenuto a informare il dipendente del prossimo licenziamento entro e non oltre tre giorni di calendario prima di tale data. C'è solo un'eccezione a questa regola: se il contratto di lavoro è stato concluso durante l'assenza di un dipendente a tempo indeterminato, il datore di lavoro non può avvisare il dipendente temporaneo del prossimo licenziamento. Se il contratto scade in un giorno non lavorativo, il giorno lavorativo successivo sarà considerato come data di licenziamento.
Un datore di lavoro può licenziare un lavoratore interinale anche prima della scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato. La legge prevede diversi casi per questo: fallimento e liquidazione o riorganizzazione di un'impresa, cambiamento nella tabella del personale, riduzione. In tal caso, la procedura di licenziamento prevede la notifica obbligatoria del dipendente per iscritto e contro firma entro e non oltre 3 giorni di calendario. Il termine, calcolato in giorni di calendario, comprende anche i giorni non lavorativi - fine settimana e festivi.
Le norme legali stabilite in un contratto di lavoro a tempo determinato non possono essere modificate unilateralmente né dal datore di lavoro né dal lavoratore stesso - ciò può essere fatto solo previo accordo delle parti. Ma un lavoratore temporaneo ha il diritto di rescindere un contratto di lavoro a tempo determinato. È obbligato a informare il datore di lavoro della sua iniziativa in anticipo, entro e non oltre 3 giorni di calendario. Di tale volontà deve informare per iscritto il datore di lavoro, redigendo una dichiarazione nella forma prescritta, come previsto dall'art. 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso di licenziamento, anche su iniziativa di un lavoratore interinale, il TFR non gli viene corrisposto.
