Le ferie annuali retribuite sono di 28 giorni di calendario, ma la maggior parte dei datori di lavoro non è pronta a separarsi da un dipendente per un periodo così lungo. Ti viene semplicemente presentato il fatto che la vacanza è divisa in due parti di 14 giorni. Ma questo è contrario alle leggi sul lavoro. Quindi, come puoi ottenere i tuoi diritti e non litigare con la leadership?
Necessario
- - artt. 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa
- - artt. 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Istruzioni
Passo 1
Cercare di negoziare con la direzione è l'opzione migliore per un dipendente. Mostra il tuo lato migliore, lavora nel modo più professionale ed efficiente possibile. Non entrare in conflitto, non essere in ritardo, accetta le critiche in modo adeguato. Prenditi un periodo di vacanza quando la tua assenza non danneggerà il lavoro dell'organizzazione. Una direzione competente apprezza il personale promettente, quindi è probabile che ti venga incontro.
Passo 2
Se non è possibile concordare, è possibile fare riferimento agli articoli 115 e 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in cui è chiaramente affermato che la divisione del congedo è possibile previo accordo delle parti. La condivisione del congedo senza il consenso del dipendente è illegale. Hai il diritto di contattare l'ispettorato statale del lavoro o l'ufficio del pubblico ministero. L'assenza del consenso volontario del datore di lavoro alla concessione dell'intero congedo comporta inevitabilmente l'insorgere di un conflitto tra quest'ultimo e il lavoratore. La pratica dimostra che puoi ottenere i tuoi diritti legali, ma dopo ciò, molto probabilmente, dovrai cercare un nuovo lavoro.
Passaggio 3
Il programma di ferie annuali di un datore di lavoro può aiutarti. Viene redatto entro e non oltre 2 settimane prima dell'anno solare successivo. È meglio esprimere desideri circa il tempo e la durata della vacanza in questo momento. Il dipendente è obbligato a notificare la vacanza entro e non oltre 2 settimane prima del suo inizio contro la firma. Il programma può essere modificato, ma le modifiche sono concordate con il dipendente. In caso di conflitto prima della vacanza, fai riferimento al programma se ti si addice e scrivi una dichiarazione. Se si rifiutano di prendere - inviare la domanda per posta con un avviso di ricevimento.
Passaggio 4
Pensaci, vale la pena pretendere una vacanza completa? Un numero enorme di dipendenti è abituato a raddoppiare le ferie. Com'è piacevole l'attesa di una vacanza tanto attesa! Anche gli appassionati di viaggi sono d'accordo con una tale rottura. In una parte della vacanza, puoi volare al mare e nella seconda in Europa. Ed è più divertente lavorare quando c'è ancora un pezzo di beato riposo davanti.
Passaggio 5
La vacanza può essere divisa in più parti, ma una di esse deve essere di almeno 14 giorni. Molti dipendenti si avvalgono di questo diritto dividendo la propria vacanza in 3-4 parti. Nei giorni convenienti, puoi prenderti cura della tua salute, visitare un dentista e risolvere i problemi domestici. Ed è più facile per un datore di lavoro sopportare l'assenza di un dipendente per diversi giorni che settimane.
Passaggio 6
Non entrare in conflitto per nessun motivo particolare, perché le vacanze non sono un motivo per smettere. Il datore di lavoro pensa al proprio vantaggio, ma è nel suo interesse avere specialisti ben riposati e che lavorino in modo efficiente. Il compromesso è la soluzione migliore per entrambe le parti.
