Molte organizzazioni hanno dipendenti che lavorano part-time. Il lavoratore del personale potrebbe avere alcune domande relative alle ferie di questo lavoratore part-time. Qual è la procedura per il calcolo e la tempistica della concessione delle ferie annuali?
Istruzioni
Passo 1
Secondo il Codice del lavoro dell'art. capitolo 286 44, ai dipendenti che lavorano a tempo parziale vengono concesse ferie annuali parallelamente alle ferie nel luogo di lavoro principale. Nel caso in cui sia inferiore, il datore di lavoro deve concedere permessi senza retribuzione per i giorni mancanti.
Passo 2
Il congedo è concesso anche se il dipendente non ha completato i sei mesi prescritti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Quindi, questo è un tipo di pagamento anticipato.
Passaggio 3
Le informazioni sulle vacanze nell'organizzazione sono compilate in un modulo speciale che contiene un programma. Questo documento è redatto due settimane prima dell'inizio dell'anno solare. Prima di questo periodo, un dipendente a tempo parziale deve informare il manager o il capo del dipartimento del personale della data del congedo nel luogo di lavoro principale.
Passaggio 4
Per organizzare un congedo annuale per un lavoratore part-time, è necessario acquisire familiarità con il certificato del luogo di lavoro principale. Può essere composto in qualsiasi forma. Inoltre, il lavoratore a tempo parziale deve fornire una copia dell'ordine (ordine) sulla concessione del congedo al dipendente (modulo n. T-6).
Passaggio 5
Sulla base dei documenti di cui sopra, il contabile deve calcolare la retribuzione delle ferie. Sono calcolati in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 139, capitolo 21, ovvero i pagamenti sono calcolati in base ai guadagni medi.
Passaggio 6
Affinché il lavoratore part-time possa informare in anticipo della vacanza nel luogo di lavoro principale, è necessario registrarlo nel contratto di lavoro. In caso di violazione di tale condizione, il dipendente è soggetto a sanzione disciplinare, ma conserva in ogni caso il diritto alle ferie.
Passaggio 7
A volte capita che a un dipendente sia stata data una vacanza in anticipo e senza aver lavorato per sei mesi, si licenzia. In questo caso, le ferie pagate vengono detratte dal suo stipendio.
Passaggio 8
Nel caso in cui un lavoratore part-time abbia il posto di lavoro principale nella propria campagna, ma in una posizione diversa, dovrà scrivere due volte una domanda di ferie e viene redatto anche un ordine per ogni posizione.
