Si verifica spesso una situazione in cui hai urgente bisogno di tempo libero per risolvere i tuoi problemi personali. E poi, quando la prossima vacanza pianificata non è ancora presto o è già stata utilizzata, rimane solo una cosa: fare una vacanza senza paga. Come organizzarlo correttamente?
Istruzioni
Passo 1
È un errore presumere che si possano prendere giorni di ferie senza paga in qualsiasi momento e per qualsiasi periodo. Oltre ai tuoi problemi personali, ci sono interessi di produzione. Infatti, durante il periodo in cui stai riposando, il lavoro non sta fermo, qualcuno deve farlo. Ecco perché è necessario avere una valida scusa per ricevere un congedo non retribuito. L'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa descrive tutti i casi in cui tale congedo deve essere fornito dal datore di lavoro senza fallo.
Passo 2
In tutti gli altri casi, dovresti contattare il tuo superiore con una richiesta scritta di aspettativa non retribuita. È scritto a mano libera a nome del direttore (capo) dell'azienda Nella domanda, indica il motivo per cui hai bisogno di una vacanza. Se ti limiti a una frase generica (ad esempio, per motivi familiari), spiega a voce qual è esattamente il problema. Dopotutto, la decisione del direttore della società dipende dal fatto che il tuo supervisore diretto sia d'accordo con la domanda.
Dopo aver ricevuto l'approvazione, la domanda deve essere firmata dal direttore generale (capo).
Passaggio 3
Sulla base della domanda firmata, il servizio del personale preparerà un ordine del modulo unificato T-6. Solo firmando l'ordinanza si ha la certezza che l'assenza dal posto di lavoro non sarà percepita dal datore di lavoro come assenteismo.
Passaggio 4
Quando inizi a prendere un congedo non retribuito a lungo termine (oggi è possibile previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro), devi essere consapevole del suo effetto sulla durata dell'anno di vacanza. L'anzianità di servizio, che dà diritto alla vacanza successiva (anno di ferie), comprende un congedo non retribuito non superiore a 14 giorni solari durante l'anno.
Ad esempio, un dipendente ha un anno di ferie dal 06.11.2009 al 05.11.2010. Nel corso dell'anno ha preso due ferie senza stipendio: 16k.d. + 21k giorni, totale - 37k giorni Di questi, solo 14 sono inclusi nell'anno di vacanza, di conseguenza 23k.dn. deve essere detratto dall'anno di ferie. Pertanto, sarà calcolato dal 06.11.2009 al 28.11.2010.
