Per motivi familiari, malattia di un parente stretto o altri validi motivi, il lavoratore ha diritto al congedo senza retribuzione. Per fare ciò, deve scrivere una dichiarazione in qualsiasi forma, alla quale dovrebbero essere allegati documenti che confermino una buona ragione.
Necessario
- - documenti dell'impresa;
- - documenti del dipendente;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - un atto normativo locale dell'impresa sui motivi delle ferie a proprie spese.
Istruzioni
Passo 1
Nell'angolo in alto a destra di un foglio A4, scrivi il nome della società in conformità con lo statuto o altro documento costitutivo, il cognome, le iniziali della prima persona dell'impresa in lettere maiuscole nel caso dativo. Indicare i propri dati anagrafici e il titolo della carica ricoperta secondo la tabella del personale al genitivo. Dopo il titolo del documento, indica la tua richiesta di ferie a tue spese. Indicare il periodo per il quale dovrebbe essere fatto. Scrivi il motivo per cui hai bisogno di un congedo non retribuito. Deve essere rispettosa. Si consiglia di allegare alla domanda i documenti che confermano questo fatto. Scrivi i loro nomi come base. Di solito, i dipendenti che desiderano usufruire di un congedo non retribuito per motivi familiari, in relazione alla nascita di un figlio, alla registrazione del matrimonio, alla morte di un parente stretto, ai sensi dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, hanno diritto fino a a cinque giorni di calendario all'anno.
Passo 2
Metti la tua firma personale sulla domanda, la data effettiva della sua scrittura. Il documento viene inviato a titolo oneroso al direttore della società. Deve decidere se concederti o meno un congedo non retribuito. Dovrebbe analizzare il motivo che hai scritto nell'applicazione. Se questo si applica a quelli che sono enunciati nell'atto normativo locale dell'organizzazione in vacanza a proprie spese, non dovresti preoccuparti che ti verranno negate le ferie non pagate. In caso di consenso, il capo dell'azienda deve apporre un visto con data e firma sulla domanda.
Passaggio 3
Se durante una vacanza del genere ti ammali, il datore di lavoro non deve pagarti il congedo per malattia.
Passaggio 4
Se hai bisogno di più di cinque giorni di calendario all'anno, sei idoneo a riceverlo. Per fare ciò, è necessario ottenere un accordo del datore di lavoro. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non lo vieta.
Passaggio 5
Se il datore di lavoro ha rifiutato di concederti un congedo a proprie spese, considerando che la tua partenza causerà alcune conseguenze per l'impresa, allora ha il diritto di farlo.
