Il direttore, come qualsiasi dipendente ordinario dell'impresa, ha diritto a un congedo retribuito di base annuale. Per completarlo, è necessario scrivere un'applicazione, emettere un ordine. Ma dare il permesso al capo dell'organizzazione ha caratteristiche distintive, poiché è responsabile dell'intera azienda.
È necessario
documenti aziendali, documenti del direttore, sigillo dell'organizzazione, penna, moduli di documenti pertinenti, legislazione del lavoro
Istruzioni
Passo 1
Se ci sono diversi fondatori dell'impresa, il direttore scrive una domanda per concedergli il permesso al presidente dell'assemblea costituente. L'intestazione indica il cognome, nome, patronimico del presidente del consiglio di fondazione secondo il documento di identità, nel caso dativo, nonché il nome completo dell'organizzazione secondo i documenti costitutivi. Il manager entra nella posizione che occupa secondo la tabella del personale dell'azienda, il suo cognome, nome, patronimico nel caso genitivo.
Passo 2
Nel contenuto della domanda, scrivi una richiesta di considerazione all'assemblea costituente per la concessione di un congedo annuale di base retribuito, indica il numero di giorni di calendario per i quali vuoi andare in vacanza, nonché la data prevista di inizio e fine di la vacanza. Firma la domanda e indica la data in cui è stata scritta.
Passaggio 3
Durante l'incontro, il consiglio dei fondatori prende la sua decisione sotto forma di protocollo, nella parte sostanziale del quale considera la questione della concessione di un congedo al direttore, nonché la nomina di un determinato dipendente con esperienza in una posizione di leadership durante la sua assenza.
Passaggio 4
Il verbale è firmato dal presidente del consiglio di fondazione e dal segretario dell'assemblea costituente, indicandone i nomi e le iniziali. È necessario familiarizzare con questo documento il direttore e la persona che svolgerà temporaneamente le sue funzioni, contro la firma.
Passaggio 5
Il direttore emette un'ordinanza sulla concessione del congedo secondo il modulo unificato T-6, in cui scrive nella data di inizio e fine della vacanza, il numero di giorni di calendario del riposo desiderato. Al documento viene assegnato un numero e una data, firmato dal capo dell'azienda come prima persona dell'azienda e come dipendente e certificato con il sigillo dell'organizzazione.
Passaggio 6
Il capo dell'impresa deve emettere un ordine che attribuisce le funzioni di amministratore al dipendente che è stato nominato nel consiglio di fondazione. Questo dipendente deve anche redigere un pagamento aggiuntivo per questa combinazione e registrarlo nella parte amministrativa del documento. La prima persona dell'impresa firma l'ordine, lo certifica con il sigillo dell'organizzazione, ne informa lo specialista contro la firma.
Passaggio 7
Se il direttore è l'unico fondatore, decide lui stesso di concedersi una vacanza, quando è enunciato nello statuto dell'impresa, ed emette un ordine, lo firma, certifica con il sigillo dell'organizzazione.
