Ogni dipendente ha la possibilità di andare in congedo non retribuito, grazie alle leggi sociali adottate nella Federazione Russa. La concessione di tale permesso è disciplinata dall'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoratore che intenda usufruire del congedo non retribuito deve darne comunicazione al datore di lavoro, indicando i validi motivi che lo obbligano a farlo. Una domanda indirizzata al capo dell'impresa diventerà la base per la concessione di tale congedo.
È necessario
- Foglio di carta A4
- Una penna
Istruzioni
Passo 1
Prendi un normale foglio di carta e scrivi i dettagli del destinatario nell'angolo in alto a destra. Questo è il nome dell'impresa, la posizione del capo, il suo cognome e le iniziali. In questa parte, indica l'unità strutturale dell'impresa in cui lavori, la tua posizione, cognome, nome e patronimico.
Passo 2
Inizia a disegnare la parte centrale del documento specificandone il titolo "Applicazione". Posizionalo al centro del foglio. E subito sotto, descrivi brevemente l'essenza del tuo appello alla leadership "sulla fornitura di vacanze per le mie vacanze per me". Quindi, scrivi che tipo di vacanza hai bisogno "senza paga". Fornire le date esatte, indicando le date di calendario (da quale data e fino a quale data). Descrivi una buona ragione che ti ha spinto a contattare la direzione per richiedere un tempo extra.
Passaggio 3
Nella parte finale della domanda, firmala e datala. Se hai documenti che confermano la necessità di un congedo straordinario, allegali alla domanda. In tal caso sarà corretto fare riferimento alla loro presenza nel testo dell'informativa o citarli alla fine dell'informativa aggiungendo il nome al paragrafo “Appendice”.
