Nella vita, possono sorgere circostanze in cui una persona ha bisogno di lasciare il lavoro, ma è impossibile prendersi una pausa. Cosa fare in questo caso? C'è un'uscita. Il dipendente deve redigere a proprie spese una domanda di congedo per i giorni di assenza dal posto di lavoro (anche se di un giorno).
Necessario
penna, carta bianca o carta intestata dell'azienda
Istruzioni
Passo 1
Nel caso in cui sia necessario lasciare il lavoro per una buona ragione per un giorno, viene scritta in anticipo una domanda di congedo senza retribuzione (secondo l'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per fare ciò, devi venire al dipartimento del personale e scriverlo al direttore dell'azienda in forma libera o nel modulo adottato nella tua organizzazione (in questo caso viene rilasciato un modulo speciale). In ogni caso, la motivazione deve essere indicata nel corpo della domanda. La dichiarazione dovrebbe assomigliare a questa:
Direttore generale di LLC (nome dell'organizzazione) Nome completo
NOME E COGNOME. impiegato in genitivo
Posizione:
Dipartimento:
Dichiarazione
Ti chiedo di concedere un giorno di congedo non retribuito (data, mese, anno) per motivi familiari (o altro valido motivo).
Numero
Firma.
Passo 2
Dopo che il documento richiesto è stato scritto, firmalo con il tuo diretto superiore. Cioè, deve firmare per questo, il che non si oppone alla tua assenza dal lavoro alla data specificata. Quindi porta la domanda al dipartimento risorse umane o alla segreteria, per la firma al direttore. Ma ricorda: il dipartimento delle risorse umane non ha il diritto di prendere una decisione. La fondatezza del motivo deve essere valutata dal datore di lavoro. Concedere una vacanza o rifiutare, ancora, starà a lui decidere.
Passaggio 3
Inoltre, sulla base della tua domanda, l'impiegato del dipartimento del personale redige un ordine, in cui si afferma che la durata della vacanza è di un giorno di calendario. Dopo aver letto questo documento, è necessario firmarlo. Solo la presenza di un ordine giustifica la tua assenza dal posto di lavoro, i permessi verbali non sono validi. Se non c'è ordine, l'assenteismo sarà messo in pagella.
