Situazioni in cui è necessario prendersi qualche giorno a proprie spese si verificano molto spesso. Questa opportunità è fornita dall'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma tutto è formalizzato secondo le prescrizioni di legge e in accordo con il datore di lavoro. Inoltre, il codice del lavoro determina anche il numero di giorni previsti per le ferie non retribuite durante l'anno.
Necessario
- - applicazione;
- - ordine.
Istruzioni
Passo 1
Il congedo a proprie spese può essere rilasciato solo per una buona ragione, ma l'articolo 128 non fornisce spiegazioni chiare su quale motivo dovrebbe essere considerato un buon motivo, e quindi questo viene dato al datore di lavoro a titolo oneroso. Tutti i lavoratori dipendenti hanno il diritto di assentarsi a proprie spese per non più di 14 giorni nell'anno in corso. Le eccezioni sono i partecipanti alla seconda guerra mondiale, che possono ottenere 35 giorni a proprie spese e le persone disabili - 60 giorni. Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare il congedo alla nascita di un figlio, in caso di morte di un parente stretto e in caso di registrazione del matrimonio. In queste situazioni, puoi ottenere un giorno libero garantito a tue spese per un massimo di 5 giorni.
Passo 2
La legge prevede anche un congedo non retribuito garantito per il superamento degli esami di ammissione agli istituti di istruzione - fino a 15 giorni (articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Studenti di corsi preparatori di istituti di istruzione, dipendenti che studiano a tempo pieno presso università accreditate, per difendere una tesi, per esami di stato - fino a 15 giorni. Eroi del lavoro socialista - 21 giorni, membri della commissione elettorale e loro persone autorizzate - dal giorno in cui iniziano le elezioni fino alla loro fine, partecipanti alle ostilità nelle zone di risoluzione dei conflitti militari - 35 giorni, le mogli del personale militare per il tutto il periodo di vacanza del marito. In tutti gli altri casi, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare il congedo per necessità industriale.
Passaggio 3
Per prendersi una pausa, scrivere una domanda indirizzata al CEO 14 giorni prima di ricevere il fine settimana desiderato. Se il congedo deve essere rilasciato con urgenza, per imprevisti validi, il datore di lavoro può essere avvertito il giorno prima. La risoluzione del datore di lavoro deve essere sulla domanda.
Passaggio 4
Sulla base della domanda presentata, il datore di lavoro emette un ordine del modulo unificato T-6. Le informazioni su questo congedo sono inserite nel modulo T-2. Le ferie non pagate superiori a 14 giorni di calendario non sono incluse nell'esperienza lavorativa per la registrazione della vacanza successiva e per l'iscrizione anticipata di una pensione.
