La ricezione della prossima vacanza è regolata dal capitolo 19 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo questa legge, le ferie annuali retribuite devono essere di almeno 28 giorni di calendario. Può essere ottenuto in parti, ma una parte non può essere inferiore a 14 giorni di calendario (articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per ottenere uno o più giorni di vacanza, è necessario presentare una domanda al capo dell'azienda.
È necessario
- - applicazione;
- - ordinare T-6.
Istruzioni
Passo 1
Se hai bisogno di un giorno di ferie, contatta il manager della tua azienda. Presentare una domanda scritta entro e non oltre tre giorni prima del riposo previsto. Se accade che hai affari urgenti e non hai concordato in anticipo un giorno di riposo a causa della vacanza, la vacanza viene concessa a discrezione della direzione. Ad esempio, se c'è un lavoro urgente nell'impresa o si è verificata un'emergenza e non c'è nessuno che ti sostituisca sul posto di lavoro, la domanda per la concessione di un giorno libero per ferie potrebbe non essere firmata.
Passo 2
Oltre ai giorni di riposo per le prossime ferie pagate, puoi ottenere fino a 30 giorni di ferie non pagate, cioè a tue spese, se tutti i giorni della prossima vacanza sono già stati usufruiti.
Passaggio 3
Per prendere una vacanza a proprie spese, presentare una domanda tre giorni prima dei giorni di riposo previsti al capo dell'impresa. Se hai imprevisti urgenti, puoi avvisare il datore di lavoro alla vigilia delle ferie.
Passaggio 4
Se hai firmato una domanda per la fornitura di giorni di riposo a causa della prossima vacanza o vacanza a tue spese, il datore di lavoro è obbligato a emettere un ordine del modulo T-6, in cui indichi il numero di giorni della vacanza concessa.
Passaggio 5
Se il datore di lavoro ha rifiutato di concederti giorni di riposo a causa del fatto che ci sono emergenze o emergenze nell'azienda e non c'è nessuno che ti sostituisca sul posto di lavoro, allora non hai il diritto di andare in vacanza, poiché tutti giorni saranno considerati assenteismo e il datore di lavoro ha il diritto di recedere unilateralmente dal contratto di lavoro redigendo atto di violazione, sanzione scritta ed esigendo da voi una nota esplicativa. Una spiegazione sotto forma di una domanda presentata ma non firmata in questa situazione non è un motivo valido, quindi l'ispettorato del lavoro e il tribunale non riconoscono il licenziamento come illegale.
