Le ferie annuali regolari retribuite sono un tipo di riposo garantito concesso a tutti i dipendenti che lavorano con un contratto di lavoro. La procedura per ottenere il congedo è specificata nel capitolo 19 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Necessario
- - orario;
- - domanda (se le ferie sono previste fuori programma o in parti).
Istruzioni
Passo 1
In conformità alla legislazione sul lavoro, le ferie annuali retribuite non possono essere inferiori a 28 giorni di calendario. Puoi riceverlo per intero o in parte, ma una parte deve essere di 14 giorni, i restanti 14 giorni hai il diritto di prendere durante l'anno in qualsiasi parte.
Passo 2
Se hai intenzione di dividere la vacanza, informa il datore di lavoro per iscritto prima di programmare la vacanza. Il programma è redatto dal rappresentante responsabile delle risorse umane, tenendo conto dei desideri dei dipendenti quando vorrebbero andare in vacanza.
Passaggio 3
Se hai bisogno di ottenere un'altra vacanza al di fuori del programma, presenta una domanda scritta indirizzata al capo dell'azienda. Il dirigente non può rifiutare tale richiesta: - per i genitori con più di due figli di età inferiore ai 12 anni; - per le donne in gravidanza; - per le donne che non hanno terminato il congedo parentale; - per i mariti le cui mogli sono in maternità; - per i dipendenti minori; - disabili; - lavoratori part-time; - coniugi del personale militare; - veterani della Grande Guerra Patriottica; - veterani di guerra; - titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria; - donatori onorari della Federazione Russa; - Eroi dell'URSS e la Federazione Russa; - dipendenti che hanno eliminato l'incidente a Chernobyl … A tutti gli altri dipendenti viene concesso il congedo secondo il calendario o in accordo con la direzione.
Passaggio 4
Puoi ottenere la prima vacanza dopo aver lavorato in azienda per 6 mesi. Il gestore ha il diritto di concedere e pagare le ferie successive, dovute per l'intero anno o secondo il periodo lavorato.
Passaggio 5
Il pagamento deve essere effettuato tre giorni prima dell'inizio della prossima vacanza. Se non ti sono state pagate le ferie in tempo, hai il diritto di posticipare la tua prossima vacanza in qualsiasi momento conveniente per te o di rivolgerti all'ispettorato del lavoro e richiedere il pagamento di una penale pari a 1/300 dell'importo delle ferie pagare per ogni giorno di ritardo nei pagamenti.
Passaggio 6
L'importo dell'indennità di ferie è calcolato sulla base della retribuzione media per 12 mesi, salvo diversamente specificato nel regolamento interno della tua azienda. Altre istruzioni non devono violare i diritti dei dipendenti e l'importo pagato per le ferie non può essere inferiore a quello se il pagamento fosse effettuato in base al reddito medio per 12 mesi.
