Molto spesso, a causa di determinate circostanze, è necessario prendersi un giorno di riposo e rimanere a casa nei giorni feriali o svolgere le proprie attività urgenti. La legislazione sul lavoro della Federazione Russa offre tale opportunità di ricevere giorni di riposo aggiuntivi retribuiti o, in caso di estrema necessità, di ricevere un congedo non retribuito a proprie spese.
È necessario
- - applicazione;
- - ordine.
Istruzioni
Passo 1
In conformità con la legislazione del lavoro, sono previsti giorni di riposo aggiuntivi, che possono essere ottenuti su richiesta durante tutto l'anno in qualsiasi momento. Tali giorni sono previsti dall'articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa per il lavoro straordinario, dall'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, dall'articolo 301 per l'elaborazione a rotazione, dall'articolo 186 per la donazione di sangue da parte dei donatori, l'articolo 125 per le ferie annuali non godute, l'articolo 128 prevede la possibilità di fare una vacanza senza contenuto a proprie spese.
Passo 2
Tutti i giorni di riposo aggiuntivi devono essere organizzati in conformità con le leggi sul lavoro. Se è già stato effettuato un doppio pagamento per il lavoro straordinario, questi giorni non sono soggetti a riposo aggiuntivo. Se il pagamento non è stato effettuato e il datore di lavoro è stato avvertito che il lavoratore desidera ricevere giorni di riposo aggiuntivi equivalenti al lavoro straordinario, deve essere presentata una domanda sulla necessità di utilizzare tali giorni. La domanda deve essere presentata a titolo oneroso al datore di lavoro, da lui firmata. Il datore di lavoro è tenuto a emettere un'ordinanza che conceda al dipendente un giorno o più giorni di riposo e indicare per quale giorno di lavoro è stato fornito.
Passaggio 3
Ai sensi dell'articolo 125, le ferie annuali retribuite possono essere utilizzate in parte, ma una parte non deve essere inferiore a 14 giorni di calendario. Pertanto, se il resto dei giorni di vacanza non viene utilizzato, può essere fruito in parti durante tutto l'anno. La stessa disposizione si applica ai casi di malattia di un dipendente durante la prossima vacanza. Il congedo è prorogato per tutti i giorni per i quali è stato percepito un congedo per malattia, e quindi, se il congedo non è stato prorogato, tutti i giorni di congedo per malattia possono essere fruiti integralmente o parzialmente durante l'anno in corso. Il datore di lavoro deve essere informato per iscritto di ciò e presentare una domanda per la firma.
Passaggio 4
Per quanto riguarda i donatori, il Codice del lavoro afferma che hanno diritto a un giorno retribuito durante la donazione diretta di sangue e giorni liberi aggiuntivi. Quando però non è specificatamente previsto di fornirli, quindi, tale problematica viene risolta dal datore di lavoro e dal lavoratore mediante trattative reciproche e può essere cronometrata in concomitanza con le prossime ferie o utilizzata come ulteriore giorno di ferie retribuite durante l'anno.
Passaggio 5
Per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, per il lavoro straordinario su turno, sono previste anche giornate retribuite su richiesta dei dipendenti o doppia retribuzione. In tutti i casi è necessario presentare preventivamente domanda circa la necessità di usufruire di ulteriori giorni di ferie.
Passaggio 6
Se il dipendente non ha giorni di riposo aggiuntivi, la vacanza successiva è completamente utilizzata, quindi puoi prendere la vacanza a tue spese. Per fare ciò, è necessario informare in anticipo il datore di lavoro, presentare una domanda con due settimane di anticipo, in circostanze urgenti urgenti - tre giorni. In circostanze di emergenza, che includono malattie gravi dei propri cari, il decesso avviene l'ultimo giorno lavorativo prima del congedo. Durante l'anno, puoi prendere 14 giorni senza paga, i partecipanti alla Grande Guerra Patriottica - fino a 35 giorni, i disabili - fino a 60 giorni. Tutti i giorni eccedenti le scadenze indicate - previo accordo con il datore di lavoro. In tutti i casi, il giorno di riposo si formalizza con la presentazione di una domanda, in base alla quale il datore di lavoro pone la sua delibera e un'ordinanza, che indica per cosa, quando e perché il giorno di riposo è concesso.
Passaggio 7
L'assenza non autorizzata dal lavoro senza regolare registrazione è considerata assenteismo, per il quale si può essere licenziati ai sensi dell'articolo pertinente. L'assenteismo non è considerato solo quei giorni in cui è stata presentata la domanda, i giorni di riposo prescritti sono disponibili e il datore di lavoro ha rifiutato di fornirli (Articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Risoluzione della Corte Suprema della Federazione Russa n. 2).
