Hai problemi che devono essere risolti con urgenza? Hai voglia di liberarti e rilassarti? E al lavoro non ti è permesso andare in ferie o aspettarlo per molto tempo? C'è una soluzione. Prendi un congedo non retribuito. O, come viene anche chiamato, vacanza a proprie spese. Sì, non ti porterà soldi. Ma a volte questa è un'ottima, se non l'unica, via d'uscita.
Istruzioni
Passo 1
Tenendo conto del fatto che nel contratto di lavoro di solito non esiste il concetto di "congedo non retribuito" e nel Codice del lavoro della Federazione Russa nel capitolo 19 "Vacanze", si riscontra questo concetto, è generalmente accettato che le vacanze siano a proprie spese è una forma di garanzia sociale.
Passo 2
Secondo l'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa "per motivi familiari e altri validi motivi, al dipendente, su sua domanda scritta, può essere concesso un congedo non retribuito, la cui durata è determinata dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro".
Passaggio 3
Pertanto, la concessione del congedo non retribuito ha natura dichiarativa, cioè solo su richiesta del lavoratore. Nessuno dei documenti normativi in nessuna organizzazione ha pianificato una vacanza del genere.
Passaggio 4
È necessario scrivere una dichiarazione indirizzata al capo dell'organizzazione.
Nel "cap" scriviamo la posizione del capo e il suo nome completo, nonché la posizione e il nome completo del richiedente.
Passaggio 5
Al centro del foglio, facendo un passo indietro, scrivi la parola "Dichiarazione".
Passaggio 6
Successivamente, scriviamo: “Vi chiedo di concedermi un congedo non retribuito per _ giorni di calendario (qui è necessario specificare il numero di giorni) dal _ _ al _ _ 20_ (rispettivamente, indichiamo le date).
Si consiglia di concordare preventivamente la durata con il responsabile dell'organizzazione.
Passaggio 7
Il proprio congedo è concesso solo se sono indicati validi motivi o circostanze familiari. Di solito è sufficiente scrivere “per motivi familiari”. Ricorda: il gestore non può richiederti di fornire documenti che confermino il motivo.
Assicurati di indicare il motivo.
"Motivo (motivo): _".
Passaggio 8
Mettiamo la data di scrittura e la nostra firma sotto la domanda.
Passaggio 9
Il modulo di domanda, in generale, può essere arbitrario.
Obbligatoria nel testo sarà solo l'indicazione della durata, dei tempi e delle motivazioni.
Per esempio:
“Vorrei chiedervi di concedermi un congedo non retribuito di 25 giorni di calendario a causa della malattia del mio coniuge dal 1 febbraio al 25 febbraio 2011.
27 gennaio 2011
Firma.
Passaggio 10
Attendi la decisione del datore di lavoro. È lui che prende la decisione finale.
Passaggio 11
Come indicato nella rivista "Manuale dell'ufficiale del personale" n. 5, 2010 nell'articolo "Vacanze" a proprie spese ",
“Il congedo non retribuito non comprende:
1) durante il periodo di prova stabilito al momento dell'assunzione;
2) entro un mese dalla scoperta dell'illecito disciplinare, durante il quale può essere applicata una sanzione disciplinare;
3) entro un mese dalla data di ricezione di un parere motivato dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale, durante il quale il datore di lavoro ha facoltà di recedere dal contratto di lavoro con il lavoratore iscritto al sindacato;
4) nel periodo di 12 mesi calcolato per il calcolo della retribuzione media ai sensi dell'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
5) nell'esperienza assicurativa richiesta per la nomina delle pensioni di anzianità”.
Passaggio 12
Tieni presente che non puoi essere licenziato mentre sei in congedo non retribuito e che nessuna indennità di invalidità temporanea viene assegnata a tue spese mentre sei in vacanza. Cioè, non sarà possibile andare in congedo non retribuito e congedo per malattia allo stesso tempo.
