Di solito, tutti gli ordini per il congedo dei dipendenti sono firmati dal capo dell'organizzazione. Ma cosa succede se il regista stesso va a riposare? Chi lo rilascerà, a nome di chi scriverà una dichiarazione?
Il Codice del lavoro stabilisce che i dipendenti hanno diritto a ferie annuali retribuite secondo il programma approvato. Il dipendente viene informato dell'ora della "vacanza" al momento del ricevimento entro e non oltre due settimane prima del loro inizio.
Che è in carica
Il dipendente non è obbligato a scrivere una dichiarazione scritta sulla partenza in vacanza se le date di inizio sono indicate nel programma. Se viene registrato solo un mese, è necessario scrivere una dichiarazione con una data esatta. L'ordine di registrazione per il capo è leggermente diverso: il capo decide sempre da solo quando va a riposare.
La procedura è abbastanza tradizionale, ma quando la progetta, il regista tiene conto di diverse possibili opzioni:
- la decisione sulla data di inizio è presa dall'assemblea generale;
- il manager è allo stesso tempo l'unico fondatore dell'azienda.
Le responsabilità ei diritti della prima persona sono determinati dai documenti costitutivi dell'organizzazione. Pertanto, la Carta regola la procedura per la concessione del tempo di "vacanza" del capo dell'impresa.
Le risoluzioni in LLC sono approvate dall'assemblea generale. Se la decisione sulla concessione è presa dai partecipanti a una società aperta, è firmata dal presidente.
La questione può essere risolta direttamente dal direttore stesso. Se il verdetto è passato da lui, allora mette la firma.
Se lo Statuto dell'azienda tace sui giorni della tregua annuale del capo dell'azienda, allora è necessario essere guidati dalle norme del Codice del lavoro. Il manager è lo stesso impiegato degli altri.
Pertanto, egli, come i normali dipendenti, deve esprimere il proprio consenso per iscritto. Inoltre, il capo deve accettare un'uscita anticipata dal lavoro.
Il suo padrone
Le notifiche sull'inizio del riposo di altri dipendenti sono approvate dal capo dell'organizzazione o da un funzionario del personale per procura. Il direttore è lo stesso impiegato degli altri. Pertanto, la prima persona dell'azienda scrive una dichiarazione indirizzata a se stesso.
In ogni caso, un dipendente del dipartimento del personale dovrebbe informare il manager dell'inizio del tempo tanto atteso in due settimane. Altrimenti, si verifica una situazione assurda: il capo dell'impresa dovrà avvisare se stesso.
Lascia che lo status della prima persona sia piuttosto alto, ma, come il resto, gli viene data una vacanza pagata ogni anno, della durata di almeno 28 giorni di calendario.
Prima di partire per la tanto attesa vacanza, il capo dell'impresa nomina una persona che agisce. La questione di chi siano assegnati questi obblighi viene decisa prima che il capo parta per le vacanze. Spesso la funzione di sostituzione spetta al deputato: questo è scritto direttamente nel suo contratto.
Se il capo dell'azienda è l'unico fondatore, tutto è molto più semplice: non è richiesta alcuna applicazione. Viene presa la decisione del fondatore di concedere le ferie a se stesso come capo dell'azienda. Viene emesso un ordine T-6. I dati vengono inseriti sulla scheda T-2.
La procedura di vacanza è abbastanza tradizionale. Secondo TC, tutti nell'organizzazione hanno diritto al riposo annuale, l'iscrizione viene effettuata secondo le norme del codice.
