Durante la crisi, la maggior parte delle organizzazioni ha costretto i propri dipendenti a scrivere domande di ferie senza stipendio. Ai sensi del diritto del lavoro, solo i dipendenti possono prendere l'iniziativa di andare in aspettativa non retribuita. Queste azioni dei datori di lavoro di propria iniziativa costituirebbero una grave violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Necessario
penna, foglio A4, documenti dei dipendenti, documenti aziendali, sigillo dell'organizzazione
Istruzioni
Passo 1
Un dipendente dell'azienda scrive una domanda di aspettativa non retribuita alla prima persona dell'azienda, dove indica la posizione (direttore, direttore generale), se l'organizzazione è piccola; se appartiene alla categoria delle grandi imprese - indirizzato al capo dell'unità strutturale.
Passo 2
Nell'intestazione della domanda, lo specialista prescrive il nome abbreviato dell'impresa in conformità con i documenti costitutivi o il cognome, nome e patronimico di un singolo imprenditore in conformità con il documento che dimostra la sua identità.
Passaggio 3
Inoltre, il dipendente indica la sua posizione secondo la tabella del personale, il suo cognome, nome e patronimico nel caso genitivo.
Passaggio 4
Al centro di un foglio A4, la parola "dichiarazione" è scritta con una lettera minuscola, poiché questa è una continuazione della frase.
Passaggio 5
Nel contenuto della domanda, il dipendente esprime la sua richiesta di aspettativa non retribuita e indica il motivo per cui ha bisogno di un congedo senza retribuzione, la data a partire dalla quale vuole andare in congedo e la sua durata.
Passaggio 6
I motivi del congedo non retribuito possono essere circostanze familiari o altri motivi validi, ad esempio la nascita di un figlio, la morte di un parente stretto o il matrimonio.
Passaggio 7
La durata del congedo non retribuito può variare da uno a sessanta giorni di calendario, che è determinata dall'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dipende dalla categoria dei cittadini.
Passaggio 8
Il dipendente mette la sua firma e la data di scrittura della domanda.
Passaggio 9
La domanda di aspettativa non retribuita viene inviata alla prima persona della società per la risoluzione. Il direttore, a sua volta, esamina questa domanda e prende la sua decisione. Se approva la richiesta del dipendente, gli viene emesso un ordine per concedere un congedo non retribuito a questo specialista. Quindi il direttore appone la sua firma e certifica il documento con il sigillo della società.
