Secondo il capitolo 19 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni dipendente ha diritto a ricevere ferie annuali retribuite, la cui durata non può essere inferiore a 28 giorni di calendario. Durante le ferie, il dipendente mantiene il salario medio e il lavoro. Il programma delle ferie è redatto da persona autorizzata, certificata dal gestore.
Necessario
- - dichiarazione;
- - programma delle vacanze.
Istruzioni
Passo 1
Hai il diritto di ricevere un'altra vacanza o vacanza a tue spese se tutti i giorni della prossima vacanza sono già stati utilizzati. Puoi utilizzare la vacanza successiva per intero o, se lo desideri, dividerla in parti e utilizzare tutte le parti durante tutto l'anno, ma una parte della vacanza non può essere inferiore a 14 giorni di calendario.
Passo 2
Se hai bisogno di ottenere una vacanza, e secondo il programma è specificato in un momento diverso, presenta una domanda scritta al capo dell'organizzazione. In accordo con la direzione, hai diritto a ricevere un'altra vacanza all'ora di cui hai bisogno.
Passaggio 3
Il capo dell'impresa non ha il diritto di rifiutare di concedere il congedo in qualsiasi momento conveniente: a dipendenti minorenni (articolo 267 del Codice del lavoro della Federazione Russa), donne con due o più figli di età inferiore a 12 anni e genitori single (articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Donne incinte (articolo 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa), donne dopo la fine del congedo parentale (articolo 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un dipendente la cui moglie è in congedo di maternità (articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 4
Puoi anche essere concesso un permesso al di fuori dell'orario se appartieni a veterani della seconda guerra mondiale, veterani militari e persone ad essi equiparate (articolo 5 della legge federale "Sui veterani"), Eroe dell'Unione Sovietica e della Federazione Russa, titolare a pieno titolo del Ordini di gloria (articolo 8 "Sullo stato degli eroi"). Donatore onorario della Federazione Russa (articolo 11 "Sulla donazione del sangue), la moglie di un militare, se il marito è in vacanza (articolo 11 della legge federale). I lavoratori a tempo parziale, se hanno ricevuto un congedo nel luogo di lavoro principale (articolo 286 del Codice del lavoro della Federazione Russa), hanno sofferto nella centrale nucleare di Chernobyl (Articoli 14, 15, 17 "Sulla protezione sociale dei cittadini colpiti da Cernobyl).
Passaggio 5
Per ottenere una vacanza a proprie spese, presenta una domanda al capo dell'azienda. Hai il diritto di utilizzare 30 giorni di ferie in un anno.
Passaggio 6
Ti verrà concesso un congedo retribuito con mantenimento di un posto di lavoro per la cura di un bambino fino a un anno e mezzo e un congedo non retribuito per la cura di un bambino fino a tre anni.
Passaggio 7
Durante l'utilizzo dei giorni di riposo specificati, non puoi essere licenziato. Puoi ottenere una vacanza regolare ogni anno senza lasciare il tuo lavoro. Se lavori in condizioni dannose, pericolose o difficili, hai il diritto a ricevere ferie annuali aggiuntive, che vengono calcolate in base alla durata del servizio nei luoghi specificati. Per ogni anno di lavoro è previsto 1 giorno di riposo retribuito aggiuntivo.
