La possibilità di prendere un congedo regolare prima del licenziamento è indicata nell'articolo n. 127 della parte 2 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma il legislatore ha lasciato il diritto al datore di lavoro di decidere da solo se fornire una vacanza al dipendente in pensione o pagare un risarcimento monetario invece della prossima vacanza. Per emettere una vacanza con successivo licenziamento, è necessario preparare una serie di documenti in conformità con i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa.
È necessario
- -dichiarazione
- - ordine del modulo n. T-6
- - ordine del modulo n. T-8
- -calcolo completo
Istruzioni
Passo 1
Il dipendente deve scrivere una lettera di congedo e indicare il licenziamento. Questo deve essere fatto due settimane prima della vacanza programmata. Se il datore di lavoro approva la domanda del dipendente, è obbligato a emettere due ordini: in vacanza e in caso di licenziamento.
Passo 2
L'ordine delle ferie viene compilato su un modulo unificato n. T-6. La compilazione deve essere effettuata secondo le istruzioni del Comitato statale di statistica della Federazione Russa del 5.01.04 per il n. 1. Nell'ordine è necessario scrivere l'ora di inizio e di fine della vacanza, il nome completo del dipendente, il numero dell'unità strutturale e la posizione.
Passaggio 3
Contemporaneamente all'ordine di ferie, viene emesso un ordine per il licenziamento del dipendente. Questo documento è redatto su un modulo unificato n. T-8. Di seguito è indicata la data del licenziamento, che segue l'ultimo giorno di vacanza.
Passaggio 4
Il dipendente deve emettere un calcolo completo, documenti e libretto di lavoro. Nel libro di lavoro, è necessario inserire la data del licenziamento, sotto di essa la firma del licenziato.
Passaggio 5
Se un dipendente parte dopo un'altra vacanza, non ha bisogno di elaborare le 2 settimane specificate nel Codice del lavoro. In questa situazione, quando il licenziamento avviene prima delle ferie, non puoi cambiare idea e ritirare la tua domanda, questo è indicato nella lettera di Rostrud n. 5277-6-1.
Passaggio 6
Nel caso in cui un dipendente prenda un congedo per malattia durante le ferie con successivo licenziamento, il congedo non viene prorogato e la data del licenziamento non viene posticipata, sebbene il congedo per malattia stesso venga pagato.
Passaggio 7
Se il datore di lavoro non accetta di concedere un congedo con successivo licenziamento, il dipendente deve presentare una lettera di dimissioni, lavorare due settimane e ricevere un'indennità per le ferie non godute e il pagamento completo il giorno successivo all'ultimo lavoro.
Passaggio 8
Puoi richiedere il licenziamento non solo prima della prossima vacanza, ma anche durante essa. In questo caso, il datore di lavoro dovrebbe essere informato due settimane prima della fine della vacanza in modo che tu non debba lavorare.
