Il congedo non retribuito è previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, solo una certa categoria di lavoratori potrà contare su di lui in qualsiasi circostanza. Tutti gli altri devono necessariamente essere d'accordo su questo tema con i loro superiori.
Secondo la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, il congedo non retribuito è denominato "congedo non retribuito". Di solito viene fornito al dipendente sulla base della sua domanda scritta e la sua durata dipende direttamente dall'accordo raggiunto con il datore di lavoro.
Obblighi del datore di lavoro
È responsabilità del datore di lavoro concedere un congedo non retribuito a determinate categorie preferenziali di lavoratori. Quindi, ad esempio, i pensionati che lavorano, come i parenti più stretti dei militari morti, potranno contare su due settimane di riposo aggiuntivo. Per i lavoratori disabili è previsto un congedo non retribuito per 60 giorni solari.
Tutti gli altri dipendenti devono concordare tutte le sfumature con il datore di lavoro, che ha tutto il diritto di rifiutare la loro domanda scritta. Il periodo di ferie a proprie spese può essere ulteriormente specificato nel contratto collettivo. Nel campo dell'istruzione, un insegnante ha diritto a un anno di ferie senza retribuzione se ha 10 anni di esperienza lavorativa. In altre direzioni, tutto dipenderà solo dal consenso dell'amministrazione.
In circostanze familiari rispettose, che di solito includono la nascita di un figlio, la registrazione di un matrimonio o la morte di un parente stretto, ogni dipendente ha diritto a contare su 5 giorni di aspettativa non retribuita.
Come fare una vacanza senza stipendio
Anche se il datore di lavoro ha accettato di concedere un congedo aggiuntivo, non sarà sicuramente incluso nell'anzianità totale di servizio. L'unica eccezione sono i primi 14 giorni di calendario. Secondo il Codice del lavoro russo, un dipendente deve informare i suoi superiori per iscritto due settimane prima della necessità di un congedo aggiuntivo. Questa regola vale anche per quei dipendenti il cui datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare, altrimenti anche un solo giorno di assenza sarà considerato assente.
Il congedo non retribuito è sempre un'iniziativa del dipendente stesso. Se il datore di lavoro invia direttamente tale congedo, ciò può essere considerato una grave violazione del Codice del lavoro. Tuttavia, va ricordato che tali "vacanze" ritarderanno necessariamente i tempi delle ferie obbligatorie retribuite. Gli avvocati di solito consigliano di fare riferimento a tale procedura solo se assolutamente necessario, tanto più che l'indicazione del motivo in una dichiarazione scritta è un prerequisito.
