Il modo più semplice è andare al dipartimento delle risorse umane e ascoltare l'opinione autorevole di uno specialista. Se un dipendente desidera scoprire autonomamente questo problema, il conteggio dei giorni della prossima vacanza non sembra essere un processo particolarmente dispendioso in termini di tempo. Tutti i calcoli sono effettuati in conformità con il Codice del lavoro.
La versione standard del calcolo del numero di giorni di ferie esclude eventuali deviazioni. Un esempio di tale deviazione è quando un dipendente scrive una dichiarazione a causa di circostanze personali e la prende senza retribuzione. Tali giorni non lavorati non vengono conteggiati.
Il dipendente ha lavorato meno di 11 mesi
28 giorni di ferie è il periodo minimo che un dipendente deve concedere annualmente. Per utilizzarlo, un dipendente deve essere nell'organizzazione da almeno 6 mesi. Ci sono casi eccezionali in cui il congedo è previsto in anticipo in accordo con la direzione dell'impresa in cui lavora il dipendente.
L'opzione ferie classica è prevista per le ore effettive lavorate. Ad esempio, hai lavorato esattamente per 8 mesi. Per ogni mese lavorativo sono consentiti 2, 33 giorni. Questo dato si ottiene dividendo il numero totale di giorni di ferie (28) per dodici mesi. Di conseguenza, si scopre che durante il periodo di lavoro puoi camminare per 19 giorni. Qui il numero di giorni interi viene arrotondato per eccesso.
Un altro esempio è quando un dipendente ha lavorato in un'impresa non esattamente 8 mesi, ma 7 mesi 13 giorni o 9 mesi 21 giorni. L'opzione di calcolo in questo caso prevede l'arrotondamento per eccesso o per difetto. Se il periodo include meno di quindici giorni, l'importo delle ferie viene arrotondato per difetto. Dopo il quindicesimo, il numero dei giorni aumenta. Si scopre:
• 7 mesi. 13 giorni calcolato solo per 7 mesi. Quindi hai diritto a 17 giorni di ferie retribuite.
• 9 mesi. 21 giorni sono già calcolati per 10 mesi. In questo caso, puoi prendere una vacanza per 23 giorni.
Un dipendente ha lavorato nell'organizzazione per 11 mesi o più
L'anno lavorativo inizia il giorno in cui il dipendente è stato assunto e ha ricevuto un contratto di lavoro. Si tiene conto delle ore effettivamente lavorate.
Ad esempio, se una persona è impiegata il 14 ottobre 2013, il suo anno termina il 13 ottobre 2014. Di conseguenza, dal 13 settembre 2014 al 6 ottobre 2014, può andare in ferie retribuite. Questo è il suo periodo di fatturazione per il quale è dovuta la vacanza.
Se le vacanze cadono in un periodo di ferie, tali giorni non vengono presi in considerazione nel calcolo e la vacanza viene estesa.
Esiste una categoria privilegiata di lavoratori che hanno diritto a ferie aggiuntive retribuite. Questi includono lavoratori in professioni dannose che lavorano in una sfera produttiva difficile, insegnanti, dipendenti pubblici, minori e altre categorie di cittadini.
