Il dipendente riceve il diritto al congedo dopo sei mesi dall'inizio delle attività nell'organizzazione. La legislazione dà diritto a ricevere le ferie per intero, cioè 28 giorni di calendario. In pratica, i datori di lavoro aderiscono alla regola di concedere giorni di ferie effettivamente "guadagnati".
Istruzioni
Passo 1
Determinare per quale periodo di ferie è concesso. Dall'anzianità di servizio ai fini della concessione delle ferie annuali è escluso il periodo di ferie senza assegni se di durata superiore a quattordici giorni nell'arco dell'anno, il periodo di congedo parentale del lavoratore, il periodo di assenza dal lavoro al momento della retribuzione non è stato salvato.
Passo 2
È consuetudine considerare un mese come un mese intero. Ciò significa che per il periodo di lavoro dal 2010-01-01 al 2010-10-06 (5 mesi e 10 giorni), il dipendente ha effettivamente guadagnato 28 giorni/12 mesi. x 5 mesi = 11, 66 giorni.
Passaggio 3
Conta i tuoi giorni di vacanza considerando quanto segue. Il congedo viene concesso al dipendente in giorni di calendario. In totale, per un anno intero di lavoro, sono consentiti 28 giorni di calendario della vacanza principale. Per ogni mese lavorato 28 giorni: 12 mesi. = 2, 3 giorni di vacanza.
Fine settimana - Nella durata della vacanza sono compresi anche il sabato, la domenica o altri giorni secondo l'orario di lavoro (con turni). Sono invece escluse dalla durata del congedo le ferie stabilite dal Codice del lavoro.
Passaggio 4
In totale, per un anno intero di lavoro, sono consentiti 28 giorni di calendario della vacanza principale. Per ogni mese di lavoro è previsto: 28 giorni / 12 mesi. = 2, 3 giorni di vacanza.
