Alcuni dipendenti, al momento del licenziamento, non si rendono nemmeno conto che secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, hanno diritto a un risarcimento per i giorni di ferie non utilizzati. Ma prima di ottenerlo, devi calcolare questi "molto" giorni. Come si può fare?
Istruzioni
Passo 1
In primo luogo, va chiarito che il lavoratore che desidera usufruire delle ferie può farlo non prima di sei mesi dall'assunzione. E un dipendente che lascia due mesi dopo essere stato assunto può ricevere un'indennità anche per questo periodo. Cioè, quando viene licenziata una "unità regolare", l'anzianità non ha importanza (ovviamente, se non è inferiore a un mese).
Passo 2
Per contare il numero di giorni di congedo, visualizzare il periodo dall'assunzione ad oggi. Quindi, ad esempio, se in un mese il numero di giorni lavorati è stato inferiore a 15, non hai diritto a partire per questo mese. E, al contrario, nel caso di più di 15 giorni lavorati, si suppone.
Passaggio 3
Dovresti anche chiarire cosa è incluso nella durata del servizio. Innanzitutto, questi sono tutti i giorni in cui eri effettivamente presente sul posto di lavoro. In secondo luogo, questi sono i giorni di assenteismo forzato (ad esempio, in caso di ritardato pagamento degli stipendi). E in terzo luogo, questi sono i giorni in cui eri assente dal posto di lavoro per una buona ragione, ma questo numero di giorni non superava i 14.
Passaggio 4
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha diritto a 28 giorni di vacanza di calendario per ogni anno solare. Pertanto, per determinare il numero richiesto di giorni di riposo in un mese, è necessario risolvere un semplice problema matematico. Per 12 mesi sono prescritti 28 giorni, e per un mese significa: 28/12 = 2, 33 giorni di ferie.
Passaggio 5
Se hai ferie aggiuntive, ad esempio, nel caso di lavoro nell'estremo nord, sostituisci il numero maggiore di giorni di ferie invece di 28.
Passaggio 6
Dopo aver determinato la durata del servizio e il numero di giorni richiesti in un mese, calcola il numero di giorni di ferie utilizzando la moltiplicazione. Ad esempio, un dipendente ha lavorato per 2 mesi. Ha diritto a 28 giorni di ferie annuali retribuite. Quindi 2 mesi * 2, 33 giorni = 4, 66 giorni. Da ciò ne consegue che il lavoratore ha diritto a 5 giorni di ferie (Rostrud consente riduzioni in direzione maggiore).
