In ogni organizzazione, al momento del licenziamento di un dipendente, un funzionario del personale inserisce le voci necessarie in tutti i documenti. Ma un elemento obbligatorio separato è il compito di calcolare i giorni per compensare la vacanza.
Necessario
Codice del lavoro della Federazione Russa
Istruzioni
Passo 1
Per calcolare correttamente i giorni per compensare le ferie quando un dipendente lascia, tieni presente che ci sono diverse opzioni per calcolare questi giorni in proporzione ai mesi lavorati. Una tecnica è generalmente accettata e la maggior parte degli ufficiali del personale la usa per i calcoli. Se la durata delle ferie annuali retribuite nella tua organizzazione è di 28 giorni, l'indennità di licenziamento sarà pagata al tasso di 2,33 giorni per ogni mese intero (28 giorni / 12 mesi). Di conseguenza, con i 31 giorni di vacanza obbligatori - compensazione per 2, 58 giorni, ecc.
Passo 2
La seconda opzione di calcolo è più redditizia per il dipendente a causa della piccola differenza nelle operazioni matematiche. La formula è la seguente: 28 giorni * numero di mesi lavorati / 12 mesi. Quelli. dal secondo all'undicesimo mese, la retribuzione dei giorni sarà in media di due centesimi in più.
Passaggio 3
Successivamente, lavora con la carta personale del dipendente, i periodi e le ferie saranno immediatamente visibili in essa. A norma di legge, si escludono i periodi in cui il lavoratore ha preso ferie a proprie spese per un totale superiore a 14 giorni nell'anno lavorativo in corso. Tieni presente che il risarcimento per 11 e 12 mesi sarà lo stesso 28 giorni, perché un dipendente ha diritto a una vacanza completa se ha lavorato per almeno 11 mesi in questa organizzazione.
Passaggio 4
Quindi calcolare i mesi interi del periodo per calcolare la compensazione. Nei casi in cui un dipendente ha lavorato per un numero di mesi incompleto, escludere dal calcolo le eccedenze fino a 15 giorni e quelle superiori a 15 giorni arrotondate a un mese intero. Ad esempio, 5 mesi e 5 giorni - 5 mesi interi, 5 mesi e 15 giorni - 6 mesi interi.
Passaggio 5
Ora calcola il totale finale. Quando si sceglie il primo metodo, moltiplicare il numero totale calcolato di mesi lavorati per 2,33 (in caso di ferie 28 giorni).
Passaggio 6
Spesso ci sono casi in cui un dipendente ha preso una vacanza e al momento del licenziamento si è scoperto che si è preso più giorni di ferie di quanti ne guadagnasse. In questo caso, calcola i giorni di ferie "extra" e indicali nell'ordine. Saranno calcolati dalla calcolatrice e detratti dal suo stipendio.
