Le specifiche del calcolo dei giorni di ferie sono determinate dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Le ferie sono calcolate in giorni di calendario, la loro durata non è limitata dal limite massimo, tuttavia, il calcolo della durata del servizio per l'assegnazione di una vacanza viene effettuato secondo regole speciali.
Tutti i dipendenti hanno il diritto di utilizzare le ferie annuali, ferie aggiuntive retribuite, ma le organizzazioni spesso commettono vari errori e violazioni nel calcolo della loro durata. I dipendenti, invece, non possono impedire la violazione dei propri diritti, non avendo le necessarie conoscenze. Pertanto, il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che la durata delle vacanze è calcolata in giorni di calendario e non ha un limite massimo. Se il lavoratore ha diritto a ferie aggiuntive (ad esempio, per lavoro con orario di lavoro irregolare, per altri motivi), la loro durata dovrebbe essere sommata con le ferie annuali principali. Ciò significa che l'organizzazione è obbligata a fornire al dipendente tutte le ferie a cui ha diritto, senza compensazioni o eccezioni.
Altre caratteristiche del calcolo delle ferie
Poiché la durata della vacanza è calcolata in giorni di calendario, i giorni di ferie del dipendente sono inclusi nella vacanza e ne sono considerati parte. Tuttavia, questo non si applica alle festività non lavorative, che dovrebbero essere escluse dal totale dei giorni di vacanza del calendario. In altre parole, se il congedo cade in un giorno festivo legale o più giorni, dette ferie devono essere prorogate del corrispondente numero di giorni. Le festività includono non solo le date stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, ma anche alcune festività religiose, equiparate a quelle statali in alcune entità costituenti della Federazione Russa.
Caratteristiche del calcolo della durata del servizio per le vacanze
Anche il calcolo dell'anzianità di servizio, che conferisce al dipendente il diritto di utilizzare la vacanza successiva, differisce in una certa specificità. Pertanto, l'anzianità di servizio specificata include non solo il tempo di lavoro effettivo, ma anche i periodi di conservazione dei guadagni medi (ferie, fine settimana, vacanze, invalidità temporanea), il tempo di assenteismo forzato, che è stato consentito quando un dipendente è stato illegittimamente licenziato. Se il lavoratore non ha superato la visita medica obbligatoria senza sua colpa, anche il periodo della sua sospensione è incluso in questa anzianità di servizio. Infine, include anche le ferie non retribuite, la cui durata complessiva non deve superare i 14 giorni di calendario all'anno. Allo stesso tempo, non si dovrebbe contare sull'inclusione del tempo durante il quale il dipendente è stato assente dal lavoro per motivi irragionevoli, periodi di sospensione per colpa del dipendente stesso o congedo parentale nella durata del congedo.
