Per alcune categorie di lavoratori elencati nell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è stabilito il lavoro a tempo parziale. Per questo, viene concluso un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. È redatto da un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, che è parte integrante del rapporto di lavoro.
Necessario
- - documenti dei dipendenti;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - Moduli di ordini per il personale.
Istruzioni
Passo 1
Il lavoro a tempo parziale può essere stabilito quando si assume un dipendente. Questo è indicato direttamente nel contratto di lavoro, che specifica le condizioni di lavoro di uno specialista. In caso di lavoro a tempo parziale, il pagamento viene effettuato in base alle ore effettivamente lavorate, se è previsto un modulo a tempo. I pagamenti vengono effettuati in proporzione al numero di parti (prodotti) prodotte quando il lavoro a cottimo è in atto.
Passo 2
Una settimana lavorativa a tempo parziale è stabilita su iniziativa di uno specialista o di un datore di lavoro. Per fare ciò, redigere un contratto collettivo, un altro atto normativo locale. Nel documento, annotare le situazioni in cui è possibile applicare tale modalità di lavoro. Queste possono essere condizioni di lavoro organizzative o industriali. Quando hai un'organizzazione sindacale nella tua azienda, avvisa il suo responsabile, tieni conto della sua opinione quando firmi il contratto collettivo.
Passaggio 3
L'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca le categorie di dipendenti a cui è assegnato un lavoro part-time. Si tratta di persone di età inferiore ai 18 anni, donne incinte, specialisti che hanno condizioni di lavoro pericolose o dannose. Di norma, il loro orario di lavoro è ridotto fino al 20%. Per i lavoratori "dannosi", una diminuzione della giornata lavorativa di oltre il 20% minaccia la perdita di un'esperienza lavorativa speciale, nonché giorni di ferie aggiuntivi. Il calcolo dell'anzianità di servizio per tali dipendenti è effettuato sulla base delle giornate interamente lavorate. Pertanto, quando si imposta un lavoro part-time, avvisare i dipendenti delle possibili conseguenze.
Passaggio 4
Quando si introduce il lavoro part-time (settimana), informare i dipendenti per iscritto. Se i dipendenti sono d'accordo, accetta le domande da loro. Quindi redigere accordi aggiuntivi ai contratti con specialisti. Il direttore emette un ordine che stabilisce un tale regime, che i dipendenti vengono a conoscenza al momento della ricezione. Si prega di notare che il lavoro a tempo parziale è fissato per un periodo non superiore a sei mesi. Quindi l'ordine perde la sua forza legale. Hai il diritto di recedere dal regime prima della data di scadenza. Per questo viene emesso un altro ordine, che annulla il documento amministrativo precedentemente emesso.
