La legislazione stabilisce le norme del tempo di cui un dipendente ha bisogno per svolgere le sue mansioni lavorative. Le norme sull'orario di lavoro sono stipulate in un contratto di lavoro formalizzato, regolamenti del lavoro e istruzioni professionali (di lavoro).
Il concetto di orario di lavoro di durata normale
La normale durata del lavoro è determinata dalla legge e dal Codice del lavoro del paese. Le principali norme generalmente accettate nel flusso di lavoro sono il turno e la settimana. In base agli articoli del Codice del lavoro, la settimana lavorativa deve essere fino a 40 ore. Questa norma temporale è il limite nell'intervallo della settimana di calendario.
I principali tipi di settimana lavorativa sono: cinque giorni, che prevedono 2 giorni di riposo, e sei giorni - 1 giorno di riposo. Il programma di lavoro principale nelle imprese prevede 5 giorni lavorativi. Ma ci sono organizzazioni in cui l'applicazione di tale norma è impraticabile o impossibile. Le istituzioni educative che distribuiscono lo stress emotivo e fisico secondo standard fisiologici stabiliti utilizzano una settimana lavorativa di sei giorni. Ciò include anche le imprese che operano nel settore dei servizi (negozi, centri commerciali, fornitori di servizi), agenzie governative. Il numero di ore in questo caso è distribuito proporzionalmente a tutti i giorni del periodo lavorativo.
Norme orarie speciali
La normativa prevede anche altri tipi di razionamento dell'orario di lavoro per categorie speciali: si tratta di orari di lavoro ridotti e part-time.
Orario di lavoro più breve significa un periodo di lavoro più breve del solito, ma con retribuzione piena. Per alcune categorie di persone è prevista per legge una settimana lavorativa ridotta. Per gli adolescenti lavoratori di età inferiore ai 16 anni, l'orario di lavoro non può superare le 24 ore settimanali. Una persona di età compresa tra 16 e 18 anni può lavorare fino a 35 ore. Per gli studenti che seguono una formazione a tempo pieno e lavorano in parallelo nel tempo libero, è fissato il 50% della norma temporale prevista per i lavoratori della stessa età.
Esistono standard speciali per le persone con disabilità - disabili di I e II gruppi. Il limite di tempo è fissato per loro: fino a 35 ore lavorative a settimana.
I dipendenti che sono coinvolti in lavori pericolosi e dannosi hanno il diritto di applicare le norme sull'orario di lavoro ridotto. L'impresa compila elenchi di posizioni e professioni coinvolte in industrie pericolose e, sulla base, viene stabilita una settimana lavorativa di 36 ore.
Una tariffa part-time ha molte somiglianze con una tariffa ridotta. Ha anche una durata più breve del normale, ma è accettata e formalizzata da un contratto di lavoro tra il dipendente e l'organizzazione. Il lavoro con un programma incompleto deve essere redatto per iscritto, solo allora avrà valore legale. Di solito questa tariffa viene utilizzata per il lavoro part-time. Le norme e il programma individuali sono approvati appositamente per loro.
