Puoi assumere un dipendente sulla base di una domanda di lavoro scritta da lui. Il datore di lavoro deve organizzarlo in conformità con le leggi sul lavoro. Per fare ciò, dovrebbe essere emesso un ordine sull'accettazione di un dipendente per una posizione, dovrebbe essere concluso un contratto di lavoro con lui, dovrebbe essere inserita una carta personale e dovrebbe essere fatta una registrazione appropriata nel libro di lavoro.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - modulistica relativa ai documenti;
- - penna.
Istruzioni
Passo 1
Il richiedente scrive una domanda indirizzata alla prima persona della società. Nel documento, il cittadino esprime la sua richiesta di accettarlo per una determinata posizione e indica la data a partire dalla quale dovrebbe essere accettato. Sulla domanda, il dipendente appone una firma personale e la data di scrittura della domanda. Sul documento, il direttore dell'impresa, in caso di decisione positiva, appone una delibera con la data e la firma.
Passo 2
Stilare una commessa, dargli una data e un numero. Nell'intestazione del documento, indicare il nome completo dell'impresa, scrivere nell'oggetto dell'ordine e il motivo della sua emissione. Nella parte amministrativa inserire il cognome, nome, patronimico del dipendente assunto, il nome della posizione per la quale si effettua l'assunzione. Certificare l'ordine con il sigillo dell'organizzazione e la firma del direttore della società. Familiarizzare il dipendente accettato per la posizione con il documento contro la firma.
Passaggio 3
Concludi un contratto di lavoro con il dipendente, in cui annoti i diritti e gli obblighi delle parti. Indicare i dati del dipendente, il nome della posizione per la quale è stato accettato, scrivere l'importo che verrà pagato allo specialista per lo svolgimento della sua funzione lavorativa. Stabilisci i termini del contratto. Da parte del dipendente, il dipendente accettato per la posizione firma il documento, da parte del datore di lavoro - il direttore dell'impresa, certifica con il sigillo dell'organizzazione.
Passaggio 4
Immettere una voce nel libro di lavoro del dipendente. Inserisci il numero di serie del record, indica la data di assunzione, nelle informazioni sul lavoro, scrivi il fatto che questo dipendente è stato accettato per la posizione. Immettere il nome dell'azienda, la qualifica e l'unità strutturale. La base per l'iscrizione è l'ordine di assunzione, annotare il numero e la data di pubblicazione.
Passaggio 5
Inserisci una carta personale per questo dipendente, inserisci i dati necessari in conformità con il documento di identità, istruzione, carriera e altre informazioni.
