Molto spesso questo accade quando hai bisogno di una persona per ottenere un lavoro con la metà della tariffa di lavoro. E spesso anche gli ufficiali del personale hanno domande: come registrare un tale dipendente? come dovrebbe calcolare il suo stipendio?
Istruzioni
Passo 1
Quando registri un dipendente part-time, ricorda che è redatto secondo due documenti: una tabella del personale e un contratto di lavoro. Inoltre, nel primo caso, il lavoratore deve essere assunto a tempo pieno con una retribuzione determinata a questo tasso, e nel contratto di lavoro è necessario indicare che il lavoratore è assunto a determinate condizioni (indicare quali), ma ricevere una retribuzione in base al numero di ore lavorate. Questa situazione è descritta nell'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passo 2
Inoltre, nel contratto di lavoro, è necessario indicare l'orario esatto del lavoro, sia in ore che in giorni. C'è un'altra opzione, come organizzare un dipendente part-time. Per fare ciò, lo assumi come una normale unità di personale a tempo pieno con uno stipendio adeguato. Nell'ordine di ammissione indicare gli stessi numeri. E poi si stipula un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, in cui si prescrive che il dipendente lavori solo a tempo parziale e riceva uno stipendio proporzionale al numero di ore effettivamente lavorate.
Passaggio 3
Basta non dimenticare di allegare una dichiarazione personale del dipendente a tale documento, in cui indicherà il suo desiderio di lavorare non tutto il giorno, ma solo una certa parte della settimana lavorativa. Di norma, tale dichiarazione viene scritta un mese prima del trasferimento alla versione leggera del lavoro del dipendente. Se una persona assunta per una posizione con la metà della retribuzione lavorerà per un certo periodo di tempo in eccesso rispetto alla sua norma (ad esempio, durante la settimana come se lavorasse a tempo pieno), allora il suo stipendio dovrebbe essere calcolato esattamente la tariffa intera per questo periodo…
Passaggio 4
Inoltre, in relazione al trasferimento o all'accettazione di un dipendente a tempo parziale, sorgono spesso domande sui suoi doveri. Qui è necessario distinguere chiaramente tra responsabilità e ambito di lavoro. Perché quando si lavora su un sistema di mezza giornata, le responsabilità rimangono le stesse, ma il volume di lavoro è notevolmente ridotto.
