Se devi registrare un dipendente per una tariffa e mezza, dovresti essere guidato dall'articolo 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per fare ciò, è necessario accettare una dichiarazione del dipendente. Quindi viene redatto un accordo aggiuntivo, viene redatto un ordine per aumentare il volume di lavoro per questo specialista.
Necessario
- - legislazione del lavoro;
- - documenti aziendali;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - tabella del personale;
- - documenti del dipendente;
- - un contratto di lavoro con un dipendente;
- - modulo d'ordine;
- - modulo di domanda.
Istruzioni
Passo 1
Chiedi al dipendente di scrivere una dichiarazione indirizzata all'unico organo esecutivo dell'azienda. In esso, dovrebbe scrivere la sua richiesta per l'istituzione di un pagamento aggiuntivo pari alla metà della tariffa per la sua posizione. La dichiarazione è datata e firmata dal dipendente. Il direttore deve approvare il documento nell'angolo in alto a sinistra.
Passo 2
Sulla base dell'applicazione dello specialista, redigere un accordo sul suo contratto di lavoro. In esso, indicare che al dipendente dovrebbe essere assegnato un supplemento pari alla metà della tariffa (a condizione che lavori a tariffa piena dello stipendio). Inoltre, è necessario fare riferimento all'articolo 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola le condizioni per aumentare il volume di lavoro. Certificare l'accordo aggiuntivo con la firma di una persona autorizzata, il sigillo dell'azienda. Il documento è firmato da uno specialista con il quale è stato concluso un accordo. Numero e data del documento e non è necessario modificare il numero del contratto di lavoro.
Passaggio 3
La base per l'emissione dell'ordine è un accordo aggiuntivo. L'"intestazione" del documento contiene il nome dell'azienda, il numero, la data, la città di ubicazione della tua organizzazione. L'oggetto dell'ordine in questo caso corrisponderà alla determinazione del supplemento. Il motivo per la redazione del documento dovrebbe essere indicato come segue: "in relazione all'aumento del volume di lavoro". Nella parte amministrativa, annota i dati personali del dipendente, la posizione che occupa, il numero del personale e l'importo del pagamento aggiuntivo che hai stabilito per lui, ovvero metà della retribuzione. Per un dipendente, questo è abbastanza redditizio, poiché il bonus deve essere addebitato sull'importo dello stipendio e dei pagamenti aggiuntivi, ovvero a una tariffa e mezza. Verificare l'ordine con la firma del direttore o altra persona autorizzata, il sigillo della società. Familiarizzare lo specialista con il documento. Sulla linea del conoscente, firma e data.
