Puoi richiedere un dipendente per due tariffe in due modi principali: unendo le professioni o stipulando un contratto di lavoro aggiuntivo (lavoro interno part-time). Questi metodi presentano alcune differenze stabilite dalla legislazione del lavoro.
A volte è necessario registrare un dipendente dell'organizzazione per lavorare su due tariffe quando si verificano determinate circostanze di emergenza. Inoltre, tale necessità può essere causata dal desiderio del dipendente stesso, dalla necessità produttiva dell'azienda. L'iscrizione ai sensi del diritto del lavoro può essere effettuata mediante accorpamento di posizioni o attraverso la conclusione di un contratto di lavoro aggiuntivo (modifica del contratto di lavoro vigente). Nel secondo caso, c'è un lavoro part-time interno, che viene spesso utilizzato quando è necessario organizzare un dipendente per un lavoro a tempo indeterminato a due tariffe.
Quali sono le caratteristiche della combinazione?
È necessario scegliere un metodo specifico di registrazione di un dipendente per lavorare su due tariffe, tenendo conto delle peculiarità di ciascuno di questi metodi. La combinazione comporta l'esecuzione di altri lavori durante la giornata lavorativa di un determinato dipendente. In questo caso, la durata del suo turno non aumenta, ma gli vengono imposti dazi aggiuntivi per un'altra professione o posizione o per una professione identica (in quest'ultimo caso, i tassi di produzione possono aumentare). La legislazione sul lavoro non richiede la conclusione di un contratto di lavoro aggiuntivo quando si lavora sull'aggregazione, l'azienda può limitarsi a ottenere il consenso scritto del dipendente, emettendo un ordine corrispondente.
Quando viene formalizzato un lavoro part-time interno?
Il lavoro a tempo parziale comporta anche l'esecuzione di lavori aggiuntivi, ma il lavoro specificato viene svolto al di fuori della durata stabilita della giornata lavorativa. Questo metodo di registrazione di un dipendente viene solitamente utilizzato quando, durante un turno, un dipendente semplicemente non può svolgere compiti per un'altra posizione o una professione identica. Ad esempio, un autista può svolgere le funzioni di uno spedizioniere durante il suo turno, quindi è possibile che si unisca, ma un dipendente dell'impianto che mantiene una macchina non è fisicamente in grado di lavorare contemporaneamente in un'altra posizione. Il contratto di lavoro combinato è formalizzato nella procedura generale prevista per la conclusione di un regolare contratto di lavoro, ma di solito non viene stipulato un contratto separato e le parti si limitano a stipulare un accordo aggiuntivo al contratto in corso. Inoltre, il lavoro dei lavoratori part-time viene svolto con determinate caratteristiche, stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
