Quando un dipendente di un'impresa va in congedo di maternità e poi in congedo parentale, il suo posto di lavoro viene mantenuto. Il diritto del lavoro è autorizzato a registrare un altro dipendente per la sua posizione. Per fare ciò, dovresti concludere un contratto di lavoro con un nuovo specialista per un periodo specifico, emettere un ordine corrispondente e inserire una voce nel suo libro di lavoro.
È necessario
- - documenti del dipendente;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - modulo d'ordine secondo il modulo T-1;
- - contratto di lavoro standard;
- - documenti dell'organizzazione;
- - il sigillo dell'impresa.
Istruzioni
Passo 1
Le domande di lavoro non sono generalmente richieste da un dipendente a tempo determinato. Stipulare un contratto di lavoro con lui, annotare i diritti e gli obblighi delle parti identici alle mansioni lavorative di un dipendente che ha usufruito del congedo sociale per gravidanza e parto o assistenza all'infanzia. Indicare l'importo dei pagamenti che è fissato nella tabella del personale approvata presso l'impresa per questa posizione.
Passo 2
La durata del contratto deve essere stabilita dal momento in cui il lavoratore inizia a svolgere la sua funzione lavorativa. Terminerà con la data in cui uno specialista in congedo sociale esprime il desiderio di andare al lavoro e svolgere le proprie mansioni lavorative. Certifica il contratto a tempo determinato con la firma del direttore dell'azienda, il sigillo dell'azienda e la firma del dipendente assunto per la posizione di un dipendente in congedo di maternità o congedo parentale.
Passaggio 3
La prima persona dell'impresa, sulla base di un contratto a tempo determinato, deve emettere un ordine sotto forma di T-1. Specifica i dati del dipendente e le condizioni di lavoro in conformità con il contratto concluso con lui. L'ordine deve essere certificato dalla firma di un funzionario del personale, uno specialista accettato con un contratto a tempo determinato, nonché il responsabile unico dell'organizzazione e il sigillo dell'azienda.
Passaggio 4
Fai una registrazione nel libro di lavoro dello specialista. Nella prima e nella seconda colonna indicare il numero della voce e la data in cui è stata effettuata. Nelle informazioni sul lavoro, scrivi il nome completo della tua azienda, il nome della posizione e l'unità strutturale in cui è accettato. Nella motivazione, scrivi la data e il numero dell'ordine emesso dal capo dell'organizzazione.
Passaggio 5
Quando uno specialista in congedo parentale o maternità decide di tornare al lavoro prima del previsto, avvisare il dipendente che svolge le proprie mansioni lavorative tre giorni prima della data effettiva di uscita dal primo posto di lavoro. È possibile licenziare tale dipendente in base al diritto di recedere dal contratto, poiché il suo termine è scaduto alla data in cui il dipendente ha lasciato, oltre la quale è stato conservato il suo posto.
Passaggio 6
Se il dipendente in genere desidera trovarsi un altro lavoro e lasciare il lavoro precedente, allora puoi prolungare il contratto a tempo determinato con il dipendente che l'ha sostituita durante il congedo parentale, oppure sostituirlo con uno a tempo indeterminato.
